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不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。现就劳资双方解除劳动合同时应履行的手续作一总结：
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。 |
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