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最近我通过人事租赁的形式被雇佣到一家新的单位工作，在新的要“试用”一年后才签订劳动合同。但“三险一金”仍照缴纳，工资方面也可根据我的表现随时调整。我想问的是：人事租赁会不会影响工龄？
一般来讲，人事租赁的操作基本是这样的：员工与人事租赁公司之间签订劳动合同，建立劳动关系；然后人事租赁公司与真正的用人单位签订合同，由租赁公司负责员工的人事工作，包括“三险一金”的缴纳等问题。对于真正的用人单位来说，该员工其实从法律上并不是本公司的员工。
既然如此，你不是用人单位的员工，自然也不会发生计算“本单位工作年限”的问题，即使以后该你很优秀成为公司的真正员工，也不会将过去的工作年限计算在内。要注意的是，由于真正的用人单位与你没有法律上的用工关系，一旦发生劳动争议，申请劳动争议仲裁时你只能找人事租赁公司。
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