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我在一家公司连续工作已经１２年，２００３年１２月５日合同到期。公司告诉我，可以与我签订无固定期限的劳动合同。由于年龄偏大的原因，在合同到期前我与单位订了无固定期限的劳动合同。今年３月份，我单位在生产经营中发生了一些特殊情况，我担心，今后公司的前途会受到影响，于是，３月２日，我在外面自己又联系了一家新的公司，并通知单位解除劳动合同，之后我到新的单位上班了。公司发现后，通知我说解除劳动关系可以，但要按劳动合同中关于解除合同须承担违约责任的条款，追究我的违约责任。我认为，无固定期限的合同就是临时性的合同，双方在合同签订后任何一方都可以随时终止合同关系，而无须承担违约责任。不知道我的理解是否正确。
无固定期限的劳动合同是指合同中未对合同期限作具体约定的合同。根据有关规定，劳动者在某一用人单位连续工作满１０年的，可以要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同并非是临时合同，其实际是一份长期合同。对无固定期限的劳动合同，双方均应认真遵守。劳动法规定，劳动合同履行期间，劳动者有解除劳动合同的自由。但如果劳动者解除劳动合同违反了双方劳动合同的约定，用人单位可以根据相应的条款追究劳动者的违约责任。
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