类 型：
频 道：
关键字：
 
 
   位置： 中华职工学习网 >> 信息中心 >> 政策法规 >> 正文
 
  标 题：劳动合同无效的情形、后果
  日 期：2009/5/12  源 自:中华职工学习网 【字体： 字体颜色】
 
下列劳动合同无效：

　　（1）违反法律、法规的；

　　（2）损害国家，集体或他人利益的；

　　（3）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的；

　　（4）限制或侵害当事人一方基本权利的。

　　无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

　　由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
 
[打印此文][关闭窗口][返回顶部]