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“签订本劳动合同8年内，女员工不得怀孕，否则企业可以立即解除合同”、“夫妻同在本单位的，一方要求辞职，另一方劳动合同自行解除”……这些看似荒谬的“霸王”条款，如今就堂而皇之地写在我们某些人的劳动合同上——
新闻背景
在哈尔滨人才市场举行的一次招聘会上，黑龙江省某建筑公司招聘了一名财会人员，公司人事负责人在面试时向应聘者提出，5年内不得怀孕，否则将不予录用。无独有偶，在黑龙江省人才大市场举办的专场招聘会上，北京一家驻哈尔滨的分公司招聘女高级文秘，面试时要求女职工8年内不能怀孕。
据哈尔滨一位业内人士透露，现在许多用人单位在招聘女职工时往往有许多附带条件，要求女职工在一定期间内不得怀孕在哈尔滨已成为不成文的规矩，一些企业在招聘女职员时规定8年乃至10年内不得怀孕，理由是生育子女离岗，影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。
两年前，王女士应聘到一家外企，签订劳动合同时，发现在例行的条款外，赫然写着一行小字：“女职工在合同期内不得怀孕，否则立即解除劳动合同。”虽然心里挺别扭，但为了守住“饭碗”，她还是签了字。孰料，半年后“意外”怀上宝宝的王女士，真的被企业“扫地出门”了。一气之下，王女士将企业老板告上了仲裁机构。后来，虽然经过调解，王女士得以保住工作，但这只是“噩梦”的开始。接下来的两个月，她得到了特殊“照顾”——每天在办公室里抄宪法。两个月后，王女士终于“主动”辞职了。
作为“霸王合同”的受害者，王女士的遭遇让我们痛心。但是，除了大骂企业不仁不义之外，我们还能做些什么？
企业员工：缘何敢怒不敢言
据了解，“霸王条款”内容千奇百怪，但让我们感到纳闷的是，其中不少条款一眼就能看出问题，但许多人为什么还会心甘情愿受企业的“盘剥”，甚至吃了哑巴亏也不敢跳出来维护自己的权益呢？
劳动法专家左祥琦律师认为，造成这个现象最主要的原因是劳动力市场供求不平衡。一个“饭碗”几个人抢，再“霸道”的条款也有人签，职工只能委曲求全；另外，现有法律、法规还不够健全，所以即便职工“敢怒敢言”，也未必能取得主动。这样不仅助长了个别企业的“霸气”，也为他们“钻空子”提供了可乘之机。
对此，某外企的一位白领连连叹息，企业的“饭碗”，看着虽好却没那么容易吃到。明知道是“霸王条款”，但你要么接受，要么走人，没有条件可讲。万一不幸“触雷”，也只能认打认罚，否则和企业“抓破脸”，往后的日子不会好过。这种情况下，骂的再痛快，又有什么意义呢？
霸王条款：“如意算盘”行不通
某企业的负责人向记者叫屈：“如今企业的经济压力那么重，制订一些对企业有利的条款有什么错？”“霸王条款”果真能让企业占尽便宜？
对此，劳动争议网CEO程向阳告诉记者，对企业来说，虽然短期内可能得到一些直接利益，但潜在的影响很大。因为，这些“窝心”条款会丧失企业的凝聚力，严重影响职工的士气和满意度。另外，这些“霸王条款”中很多都属于无效条款，如果职工提请仲裁，企业不得不执行，可谓“搬起石头砸了自己的脚”。
左祥琦律师也认为，“霸王条款”只能留住一般员工，对于优秀员工则根本行不通。他们即便可以暂时“委曲求全”，一旦有机会，跳槽率会非常高。
专家观点：谁来治“霸道”企业的病
遭遇“霸王条款”，企业员工是否只能认“倒霉”？对此，左祥琦律师告诉记者：“受到‘霸王条款’侵害的职工，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以提起民事诉讼。”但是，左律师也坦言，在目前这种供过于求的市场情况下，很难从根本上解决问题。因此，工会的作用举足轻重。否则，靠职工个体的力量很难与企业抗衡。 |
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