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刘先生是A公司的老员工了，他原本在某事业单位就职，十年前这家事业单位办了三产A公司，于是他也跟着老领导到了A公司工作。十年来，作为三产的A公司已经做得很大，在全国行业内都小有名气，而事业单位倒渐渐无事可做。这两年全市不少事业单位都纷纷改制，于是A公司和其事业单位也开始着手改制工作，准备资产重组成一家新的股份公司。刘先生在改制中有点糊涂，自己到底算是事业单位的人呢，还是公司的人？进公司前的工龄还能算吗？
专家解析
劳动人事专家苗其巍先生指出，如今很多事业单位下都有几家公司与其有着一些关联，在事业单位改制过程中，遇见这样问题的人也不会少。要明白自己在法律上是属于哪个实体，对于自己一些权利的请求很有帮助。
看自己到底是哪个单位的员工，一般可通过下面的几个方法确定。
一看谁帮你缴纳社会保险。社会保险是用工录用后应由单位办理的法定义务。由于社会保险需要到政府部门办理，因此其证明用工关系的可信度最高。一般处理此类争议时，社会保险由谁缴纳将是一个非常重要的依据。
二看谁和你签订合同。事业单位员工应与单位签订聘用合同，而企业通常应该签订劳动合同。这是我国实行现有劳动人事制度的要求，也是保障员工利益的手段。大多数情况下，谁签订合同就由谁来用工，这是很正常的，不过现在由于派遣的出现，使得用工和签合同有可能分离。
三看谁真正给你发放报酬。发放报酬是企业用工的一大义务，它体现了用工关系的一大特点。所以谁来发放报酬也可以成为判断关系的标准之一。
当然，实践中还有其他方法可以辨别，但主要是通过上述三种方式，并且主要是第一个方式。案例中刘先生虽然人在A公司工作，但社会保险等都由原事业单位办理，因此他还是事业单位的人员，工龄也一直连续，不存在中断的可能，可以放心。如果发生改制中的补偿问题，也是找事业单位按照事业单位人员处理方法办。
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