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办理就业证
《就业证》是劳动者务工的合法凭证,就业求职的终身记录凭证。劳动者可凭此证享受公共就业服务、办理社会保障注册手续,也可以进行政策法规咨询,参加就业指导、职业介绍和就业训练,享受就业扶持政策,办理失业、就业登记,办理录用和终止、解除劳动关系备案等项事务。办理就业证须凭本人身份证或户口簿及近期一寸免冠照片进行登记。
求职
这是用人单位与劳动者互相了解的过程:用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况;劳动者有权了解用人单位的有关情况,并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。
录用
用人单位招用人员后必须和劳动者依法签订劳动合同,并在劳动合同签订之日起十五日内,到用人单位所在地劳动保障部门的职业介绍机构办理用工备案及社会保险等手续。
这需要劳动者的户口证明(或身份证)、毕业证、就业失业登记证到招工备案窗口办理招工备案手续;
劳动合同鉴证
劳动争议处理机构对劳动合同的真实性和合法性进行鉴证的的步骤和方法。当事人申请劳动合同鉴证,必须提供签订的劳动合同文本3份,劳动者的身份证明(即身份证或户口),用人单位为法人,应提供法定代表人身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照以及其他有关材料。
申请劳动争议
劳动争议仲裁的申诉时,首先申诉人要提交仲裁申诉书、申诉人的身份证、劳动合同书等;遵守诉讼期间,要按要求,遵守仲裁有关制度,参与诉讼活动。
失业登记
凡有劳动能力和就业愿望、在法定劳动年龄内的失业人员,应当凭本人身份证和一寸照片到户口所在地劳动保障行政部门或其委托的就业服务机构进行登记。
出国就业
公民出国就业须提交填写完整的《中国公民因私出国(境)申请审批表》;提交申请人居民身份证、户口簿或其他户籍证明的复印件,交验原件;由劳务公司办理出国劳务的,须提交有外派劳务经营权的劳务公司出具的劳务项目说明等。
工伤
单位员工发生伤(亡)事故后,若单位不出具事故报告(工伤证明)的,受伤员工本人(或亲属)可向社保机构提交《享受工伤待遇资格认定申请书》。申请工伤认定应携材料有,员工和单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;《享受工伤待遇资格认定申请书》;员工本人身份证和工作证或工卡员工/用人单位伤(亡)事故情况材料如实叙述事故发生经过等等。
退休
凡符合退休条件的人员,同时携带本人身份证、户口簿、《劳动手册》及其他证件向户口所在地区社会保险事业管理中心提出书面申请。符合的条件是男年满60周岁,女年满50周岁;连续工龄满10年以上。 |
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