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前不久,邻居的小李喜不自禁地告诉我,他在一家公司销售部找到一份月薪4000元外加提成的推销员工作。在祝贺他的同时,我表示了怀疑,问他该公司的实力如何,老板是什么人,产品在市场上是否畅销等等。小李却一无所知。
一个月后小李哭丧着脸告诉我——他受骗了。不仅没领到一分钱的工资,反而被公司骗去了服装费、保证金、体验费、产品抵押金等5000多元钱,现在公司已人去楼空。
小李的遭遇提醒求职者,求职时切不可被高薪迷了眼,面对高薪一定要“五看”。
一看单位实力。衡量一个单位实力如何,可以从其注册资本、生产规模、市场占有等方面入手。
只有实力真正雄厚的单位,才会不惜千金纳贤才。
二看行业特点。高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的,行业特点是影响薪资水平的重要因素。如果以每月5000元的工资招聘一名高级程序员,那不足为奇;而要以这个数目招聘一名推销员,那就会让人生疑了。
三看高薪的条件。应聘者要对高薪的条件具体分析,不要一看到那长长的数字马上就热血沸腾,要知道高薪往往与高条件挂钩。有的单位就以不可能实现的目标为条件,一旦求职者上了钩,便随意地克扣工资、奖金,为所欲为。
四看同类人员的薪资水平。其他同类从业人员的薪资水平是极有价值的参考,如果所谓的高薪与同类人员相差悬殊,那就要务必提高警惕了。
五看自己的能力。要仔细审视自己,对自己有一个科学的认识和评价,看一看自己是否真的能够胜任将来的工作,能否应对各种难题和挑战。也就是说,要看自己是否“值”这个钱。倘若对自己信心不足,最好还是“退而结网”,及时充电提高自己的能力。
掌握这“五看”,是众多求职者应该及时了解和掌握的。当然,如果你对自己有充分的信心,最后还要记住,只有口头的承诺是不行的,一定要把它落实到合同里才行。
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