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“我想与工人签订用工合同，但员工就是不签。”昨日，沙坪坝区回龙坝镇青林织布厂的老板无可奈何地说，“本来，按照《劳动法》和《重庆市职工权益保障条例》依法用工，对企业和员工都有好处，可员工就是不买账。”
这位老板说的是实话。在回龙坝镇500多家织布厂的2万余名员工中，与企业签了劳动用工合同的只有10左右。
“这主要是工人不愿把自己拴在一家企业上。”回龙坝镇党委书记周伦说，“镇里也为这事感到为难。”
为规范用工市场，该镇曾按照有关法规，专门印制出了用工合同。记者翻看了这份合同蓝本，合同条款完全是按照相关法规，对员工和企业的权利和利益进行了明确，对企业发展和员工依法保护自己的权益都是有好处的。
然而，为啥会出现老板要依法用工，而员工却不“买账”的现象呢？
原来，在回龙坝，由于织布企业较多，用工较紧缺，不签合同，工人就有了选择的余地，可以随时“跳槽”，挑选报酬高、自己满意的老板。如果签了用工合同，就会受到限制。
这种不签劳动用工合同的做法，虽然在一定程度上使有技术的员工能有更大的选择余地，但实际上对企业、对员工都不会有好处的，而且为劳动争议纠纷埋下了不少隐患。
目前，回龙坝镇的织布企业经常遇到因员工“跳槽”而导致部分停产的状况。而一些员工也因没有劳动用工合同，当其工资、福利等权益受到侵害后，劳动仲裁部门查处起来也遇到麻烦，不能及时、有效地保护好员工的利益。(首席记者罗成友) |
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