|
 |
|
|
 |
| |
目前的劳动争议大概有几类,比较多的是劳动合同解除和终止争议,这一类大多是因为员工违约跳槽和企业解除员工劳动合同发生的争议。其中一部分是对解除合同的理由、原因有异议从而发生争议的案子,还有一些案件是对劳动合同解除以后的经济补偿金的支付,以及追索员工跳槽的违约金和赔偿金等。
总的来说,从全国情况看,2003年劳动争议数量走高的态势继续保持着。同时,企业败诉率仍然居高不下,也就是说发生劳动
争议了,我们员工个人去打官司,往往是员工个人胜诉比较多一些。
■劳动合同能不能解除
网友9454:合同到期不想和单位继续签劳动合同,是不是把工作交接清楚了就可以离开?
韩智力:劳动合同到期之前,用人单位应该根据法律规定,向劳动者明确表示是不是要续签劳动合同。如果用人单位没有按照法律规定提前一个月通知,劳动者到期可以要求自动终止劳动合同。
网友65763:我在合资公司工作近10年,目前公司要被另一家公司吞并。我的上司借口总部不与我续签合同,趁机要辞退我。我该怎么办?
韩智力:这是合资企业被并购发生的一个争议问题。一般情况下,企业并购,劳动合同不能直接解除。也就是说,并购的企业可以在并购实施之前,依照法律规定终止劳动合同。
网友85583:我在北京一家公司打工,我们的合同没有经过劳动部门盖章,是否具有法律效力?芽
韩智力:劳动合同一经签订即有法律效力,劳动行政部门的鉴定不是必须程序。
网友97370:我现在已经找到一份工作,因为时间问题没能及时与原来公司解除劳动合同。如果我与现在的公司签订了合同,原公司提出法律诉讼,我怎样才能把情况控制在最理想的范围内呢?
韩智力:应该尽快通过合法途径和原公司解除劳动合同,然后再签订新劳动合同。否则原公司提出诉讼,新的用人单位要承担连带责任。
网友99703:我原来在一家美国非盈利性机构工作,对方在我们国内开展业务3年,但是却一直没有登记注册。2001年单位同我们每一个员工签订了劳动合同,请问这份合同是否有效?
韩智力:如果这家机构在国内没有合法的注册(包括企业登记或者是办事处的登记),你们签订的这份劳动合同则属于无效合同。你们的劳动权力义务得不到法律的保护，但是可以按照民事法律关系追索相关的权益。
网友13310:劳动法规定员工辞职应该提前一个月通知公司,但是如果公司的合同上写的是提前两个月通知,请问我应该以哪个为准?
韩智力:应该以劳动合同约定为主。
网友55294:请问辞职和工作调动有什么区别?
韩智力:辞职是由员工主动提出解除合同的行为,而工作调动本身没有明确是由谁提出,无法判断是员工解除劳动合同,还是用人单位解除劳动合同。如果是辞职,按照现在的法律规定,将得不到经济补偿;如果是用人单位进行的工作调动,或者支付经济补偿,或者把工作年限在不同单位之间连续计算。所以辞职和用人单位提出的工作调动是有区别的。
■补偿金该给多少
Raja:我是上海一家外企职工,我原来的公司前年被现在的公司收购了。我在去年4月和新公司签了一份为期2年的工作合同,我的工作时间从原公司算起到现在有4年零7个月了。如果现在公司和我解除劳动合同,我可以得到多少赔偿金?
韩智力:应该支付五个月的工资作为经济补偿金。
科技兴国:在没有任何的提前提示情况下,试用期内整个部门的人员突然被全部辞退,后来这个部门也一直不再招人。请问我们应该怎样保护自己的权益?
韩智力:根据你的这种描述,应该属于机构调整导致的解除劳动合同,而不属于试用期内被证明不符合录用条件解除劳动合同。对于这种情况,企业应该提前30天通知,并支付经济补偿金。 |
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
