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《刑法》第81条规定了假释的范围：被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致危害社会的，可以假释。对累犯以及因杀人、爆炸、抢劫、强*、绑架等暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
经与全国人大法工委刑法室协商一致，鉴于《刑法》中没有涉及劳动权问题，对假释人员就业也没有做出限制规定，企业可参照原劳动部办公厅《关于合同制工人被判刑缓刑问题的复函》(劳办发[1993]211号)第2条规定精神，自己决定是否录用被判刑后假释的人员。企业录用假释人员的，应当与其签订劳动合同，确立劳动关系。
被判刑人员与单位解除劳动关系后，在假释期间被原单位招用的，可以签订劳动合同，确立劳动关系。被判刑人员没有与原单位解除劳动关系，劳动关系处于中止状态的，在假释期间在原单位工作的，中止状态结束，继续履行原劳动合同。
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