|
 |
|
|
 |
| |
通过稿微调了劳动者合同解除条件、劳务派遣特别规定和法律责任等条款
记者日前从权威部门获悉，受各方关注的《劳动合同法》重要配套法规——《劳动合同法实施条例》（下称“条例”）将在本周五（１９日）对外公布。届时，国务院法制办将联合人力资源和社会保障部召开新闻发布会。
和征求意见稿相比，在劳动者解除合同的条件、劳务派遣特别规定和法律责任等方面，条例通过稿增加了条款，对劳资关系的格局进行了微调——但其本身并没有超出《劳动合同法》规定的大方向。
９月３日，国务院审议并原则通过了《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（下称“条例通过稿”）。此前的５月１２日，国务院法制办曾公布《劳动合同法实施条例征求意见稿》（下称“征求意见稿”）。相比征求意见稿，条例通过稿条款从４５条缩减为４０条。此外，这次修改将集中在具体措辞上，主要格局难见大的改动。
有关无固定期限劳动合同的条款是劳动合同法最被资方关注的内容，多被解读为资方不可解除无固定期限的劳动合同。为此，征求意见稿列出了１４种情形，表明用人单位可在相关情形下解除无固定期限劳动合同。
|
| |
| [打印此文][关闭窗口][返回顶部] |
| |
|
 |
|
