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天山网讯（记者关丽琼周晓颜报道）一位劳动者因工资问题与用人单位发生争议后向仲裁委申请仲裁。随后，用人单位不服仲裁裁决向法院起诉。11月26日，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院以该争议属于“一裁终局”案件为由，驳回了用人单位的起诉。
《劳动合同法》已施行了近一年，据乌市劳动争议仲裁委员会统计，从今年年初截至12月共受理劳动争议仲裁案件近2千起，比去年同期增加了近3倍。“一年来，用人单位的法律意识在逐步提高，劳动者的维权意识也在逐渐增强。但司法实践中，用人单位及劳动者很容易忽视法规中一些新变化，导致不能有效维权。”乌市沙区法院行政庭庭长沈红霞说。
用人单位和劳动者容易忽视哪些新变化？用这部法律维权时还需注意什么问题？需要保存哪些证据以便有效维权呢？
“一裁终局”案不得起诉
众所周知，当劳动者与用人单位发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。但需注意的是，对一些“一裁终局”案件，除了出现法律规定的情形，否则用人单位不能向法院提起诉讼。
今年3月的一天，申请人凌云到乌市美乐家具厂（化名）从事木工工作，双方未签订劳动合同。过了4个月后，凌云因工受伤住进医院。厂里因没为其办工伤保险，遂以各种借口拒付凌云医疗费及生活费。万般无奈下，凌云想起厂里还欠他今年4月和5月的工资，便向乌市沙依巴克区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委认为，申请人凌云到被诉人家具厂工作后，接受被申请人管理，双方虽未签订劳动合同，但双方的关系完全符合事实劳动关系构成要件，故家具厂无故拖欠工资的行为违反了法律规定，应及时支付。根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付2倍工资”，仲裁委遂裁决家具厂支付凌云双倍工资共6千余元。
仲裁裁决作出后，家具厂不服向乌市沙区法院提起诉讼。11月26日，法院经审理驳回了其起诉，理由是根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议属“一裁终局”案件范围，即裁决书一经作出便产生了法律效力，用人单位不得就争议事项向法院提起诉讼。
当然，用人单位能证明仲裁裁决适用法律、法规确有错误或违反法定程序等情形的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
索要加班费切记留证据
根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间应支付不低于工资150％的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休应支付不低于工资200％的报酬；法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资300％的报酬。然而，在现实生活中，一些劳动者因怕麻烦或担心被解雇而放弃了追索权利，还有一些劳动者因找不到相关加班证据而无法有效维权，成功维权的比较少。
乌市意发网吧（化名）原职员杨宁属于成功维权的一例。今年4月1日，杨宁应聘到意发网吧工作，双方未签订劳动合同，只是口头约定每月工资为700元。5月5日，杨宁因家中有事而离职，但网吧只付给其400余元工资及5月1日当天节假日加班工资30元。杨宁一气之下向乌市沙区劳动争议仲裁委申请仲裁。为证明网吧拖欠加班费的事实，杨宁特意保留了工作期间的考勤表。 |
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