在中华全国总工会戮力推动下，两岸在劳动政策、法令及劳工运动等层面之交流更加频繁。在内、外经济http://www.1635.cn/?w=环境',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">环境剧变之下，两岸劳工界应如何加强交流合作、发挥工会组织功能，实现两岸共同愿景，实为重要的课题。

工会组织在于凝聚基层劳工意见、代表劳工声音、维护劳工权益、谋求劳工福利，具有政治、http://www.1635.cn/?w=环境',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">环境以及社会层面的多重意义，并对政府政策产生深远的影响。两岸扩大“三通”后，政治、http://www.1635.cn/?w=环境',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">环境、社会及文化交流势必更加蓬勃发展。两岸工会未来除须配合促进http://www.1635.cn/?w=环境',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">环境发展外，仍需继续紧密团结合作，共同为基层劳工朋友维护及争取公平、正义及尊严的劳动http://www.1635.cn/?w=环境',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">环境。

（一）工会为两岸经济发展的策略伙伴。争取全体基层劳工的权益则是工会及劳工运动者的终极目标。未来并应省思及重建行政部门与工会之策略伙伴关系，让工会成为两岸经济发展最忠实的伙伴。

（二）工会为争取全民权益的维护者。在台湾公营事业产业工会为保障员工权益，已争取有“劳工董事”机制的设置，在劳资合作及企业生命共同体和谐的理念下，共创劳资双赢、共存共荣的愿景，故我们可期许工会扮演争取劳工权益的维护者。

（三）工会为提升企业管理绩效的专家。工会是劳资联系的枢纽，当企业组织结构庞大时，工会可扮演企业末梢神经的角色及功能，工会系统“及时”而“准确”的反应，可辅助管理决策更加精准。我们可期许工会扮演两岸“三通”的桥梁，为提升行政部门竞争力及企业行政管理绩效的专家。

（四）工会为两岸推动变革的促动者。工会干部人际沟通能力好、成员素质高且社会使命感强，将可成为行政部门政策推动变革的尖兵。