学习网讯（记者赖志凯通讯员张少中）《劳动合同法》颁布后，海南邮政对照法律，及时清理和完善有关规章制度，劳动合同签订率和劳务派遣率均达到100，较好地解决了历史遗留问题。

海南邮政工会坚持把好劳动合同、集体合同、职代会制度“三个关口”，维护职工的合法权益。尽管全省邮政经改革，从业人员从10年前的7100人减少到现在的5200人，但从未发生一起集体性劳动纠纷事件。

海南邮政工会坚持从规范用工做起，抓住明确用工形式、推行持证上岗、实行管理人员定编、加强劳动合同管理等4个关键环节，先后制定了多个规范性文件，使劳动用工手续更加完善，让职工对聘用辞退过程、岗位薪水、缴交社保等项目明明白白。

同时，各单位加大对劳务用工的管理和激励——2001年起为所有劳务工办理社会保险，并随企业经济效益的提高陆续进行补缴。230多名优秀劳务工已转为合同工或聘用工，劳务工加入工会率为100.

此外，在工会的努力下，集体合同建制率和续签率保持在100，集体合同履约兑现率达到92，职工满意率达到93。从2007年开始又全面签订了针对女职工特殊保护的专项合同。在民主管理方面，不断完善职代会制度，先后推行了对话制、票决制、申报制、职工代表述职制等。职代会建制率100，职工代表满意率达到96.33。行政与工会联席会议制度已普及到80的二级单位。2007年，通过这一协商平台，省公司解决了职工生产生活7个方面的12个问题。局务公开以职代会为依托，从配套完善“责任制、考评制、追究制”入手，三级公开普及率均达到100。