学习网无锡1月16日电（记者王伟）“制定无锡劳资关系协调进社区实施办法”、“建立和谐劳资关系信息分析测评体系”、“工资集体协商建制率达95”……1月12日，江苏省无锡市召开构建和发展和谐劳资关系工作会议，各市（县）区和有关部门共22家单位，与市政府签订了2009年构建和发展和谐劳资关系任务书。整合全社会力量，无锡发起构建和发展和谐劳资关系总动员。

劳动关系是现代经济社会中最基本的社会关系，而劳资关系是劳动关系的核心要素之一。中共江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽说，没有劳资关系的和谐稳定，要实现和谐发展、构建和谐社会就成了一句空话。在当前严峻的经济形势面前，和谐的劳资关系是应对挑战的重要保障和基础，要引导企业和职工平等相待、互谅互让，同心协力、共渡难关。杨卫泽要求，构建与发展和谐劳资关系，政府、企业、劳动者和全社会都要担当责任。

当前和今后一个时期，无锡构建和发展和谐劳资关系的目标要求是，到2010年基本建成构建和发展和谐劳资关系的工作体系和机制，重点解决好六大难题。即：建立和谐劳资关系工作体系，着力解决劳资纠纷基层处理难问题，做到一般纠纷处理不出社区；完善劳动保障诚信体系，着力解决劳资纠纷频发问题，做到单位诚信守法职工理性维权；健全劳资双方维权体系，着力解决劳资纠纷处理和服务平台建设问题，做到权益救济渠道畅通高效运转；推进集体协商机制，着力解决用人单位民主管理问题，做到劳资权益共建共享；优化和谐劳资关系服务机制，着力解决劳动用工科学管理问题，做到制度管理机制维权；形成和谐劳资关系长效机制，着力解决劳资关系预警联动处置问题，做到动态管理和谐发展。无锡市提出，到2012年，全市用人单位基本达到用工行为规范、民主管理制度健全、集体协商工作有力、用人单位与劳动者合法权益得到有效保障的劳资关系和谐的主要指标要求。

据悉，无锡市委、市政府关于构建和发展和谐劳资关系的决定（征求意见稿），市委、市政府关于加强政企合作维护社会稳定的九点意见（征求意见稿）已形成，正式出台后，将成为新形势下无锡市构建和发展和谐劳资关系的指导性文件。