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让员工与企业凝成牢固的“命运共同体”
平湖市总实施协商共约行动
2000家企业新增万余就业岗位学习网平湖3月16日电“保增长、促发展”，让员工与企业凝结成牢固的“命运共同体”。浙江省平湖市总工会主席杨晓东今天在市总办公会上说：实践证明，工会实施的协商共约行动，已经构筑起一道御寒的屏障，成为一场送给企业的“及时雨”。杨晓东介绍，平湖市总自今年春节后开始实施协商共约行动，主要内容包括：深入开展“攻坚克难立新功，创业创新促发展”主题活动，广泛开展创建工人先锋号、合理化建议、重点工程立功竞赛等多种形式的竞赛活动，引导职工树立命运共同体意识；同时，引导企业自觉承担社会责任，尽量不裁员、少裁员，及时足额发放工资，保障职工正常生活，维护社会和谐稳定等。“协商共约行动是应对金融危机的有效举措，既维护了职工的权益，又符合企业长远发展要求。”浙江红马铸造有限公司董事长李玉观表示，战胜金融危机，职工责任感非常重要，但企业必须保证职工权益，如岗位、薪酬、培训等。浙江伴宇实业股份有限公司董事长黄德荣算了这样一笔账：公司员工工资占生产成本30以上，裁掉一名员工一年虽然能够减少一笔支出，但企业效益100需要靠全体员工来创造。在30与100的选择之间，这家拥有2500余名员工的企业选择了后者，今年不但没有裁员，反而新招了300多名员工。黄德荣表示，协商共约行动为企业迎难而上、持续发展增添了信心。在协商共约行动实施期间，员工工资不减了，管理层却主动降薪，这已成为平湖不少企业的自觉行动。不久前，浙江景兴纸业股份有限公司董事会决定，管理层人员工资下降5至30.平湖市委副书记胡水良说，开展“保增长、促发展”协商共约行动，是积极应对当前严峻经济形势的有力抓手和重要载体，有利于调动广大职工的主动性和创造性，促进企业平稳发展。据了解，协商共约行动实施以来，平湖近2000家企业不但没有裁员，反而新增就业岗位达1.36万个。（徐志良）
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