责任曲

“你一个站岗的，喊矿长办石沙厂，脑壳有病哟?”有人讽刺王元章。

也是，按正常思维，办不办石沙厂，与磨心坡矿保卫科职工王元章没啥关系，可他怎么就这么爱掺和呢?笔者在地面煤翻笼执勤点找到了王元章问他真情，他回答就是两个字：责任！

1月份周边农民因土地问题上矸石山堵铁路，不让矿井倒矸石。他当时在场，心里就想：如果把矸石变成产品，堆放难的问题不就解决了?于是，他开始找矿长，说自己的想法：变矸石为沙，变废为宝！他认为，想到了如果不说出来，心里不痛快，也觉得没有尽到责任。

沟通曲

一声轰响，划破下午的宁静。

哇，这么厉害，都炸飞了！几名女员工捂着耳朵嚷。“别紧张，这不是事故，也不是产品测试，而是在利用爆破处理废旧板条，上的是安全教育课。”王明兴赶快安抚。

4月1日，安全培训中心的王明兴终于可以实现这堂想了许久的形象化安全培训课了。之前，就因没有及时给领导沟通，他这个创新想法一直没能实现。后来，他把新想法的方式、方法、目的、效果都清楚地讲给领导听，让领导明白后给予支持，最后得以实施。由此他想：如果班组长们都能把自主创新的项目在班组中广泛宣传，让职工懂了，还愁职工没有创新行动吗?

实施曲

2月份，矿采煤一队自主创新推出了“安全累加管理机制”，两个月后却发现实施效果不佳：“累加考核机制有漏洞，必须马上改进！”办公室里，党支部书记刘成书对大伙分析说。

百密难免都会有一疏，何况是一项全新的管理制度呢?班组职工的自主创新项目不是实施了就完事了，要想真正地转化为生产力，还要在实践中不断改进，直至真正被吸收、运用，成为工作的助推器、催化剂，转化为自主创新成果，那才叫自主创新转化为生产力！