学习网电（记者赵翔通讯员张志海）面对国际金融危机影响下复杂多变的形势，近日，江西新钢公司举行第四届职代会第四次形势任务报告会，向员工代表报告当前经济形势、钢铁行业现状、公司面临的考验以及相应的对策，以引导员工认清形势，坚定信心，战胜困难。把形势任务报告会和职代会有机结合起来，通过加大职工代表参与、监督公司重大事项的力度，是近年来新钢公司创新和探索职代会运行新模式的一个缩影。

加强企业与职工代表的互动。在职代会闭幕后，新钢公司坚持分期召开不同形式、不同专题，由公司董事长、党委书记做主要发言的形势报告会，及时、准确地向职工代表报告公司面临的形势、生产经营、三期技改等重大事项的进展状况，职工代表还可就员工关心的热点问题现场提问。

加大职工代表直接监督力度。职代会休会期间，新钢公司不定期举办落实职代会精神大型电视访谈活动，充分发挥闭路电视等媒体的监督职能，实现了广大员工客观评价公司工作，探索出国有企业职工代表作用发挥的新路。

充分发挥职工代表参与管理的效能。新钢公司不断拓展职代会职能，在职代会期间，坚持召开代表团组汇报会，职工代表就生产经营等问题向公司总经理提出意见和建议，总经理就需要公司协调解决的事宜直接答复，一时不能解决的，由有关处室会后专题答复。

有效延伸职代会的职能。职代会闭幕后，新钢公司坚持重大事项由职代会代表团（组）联席会讨论通过，已成为一项制度。今年，先后讨论通过了《新钢公司员工奖惩办法》、《新钢公司职工代表视察工作办法》等重要事项。