学习网北京5月5日电为使就业见习基地规范运转，帮助高校毕业生破解“就业经验”难题，天津市劳动保障部门日前出台的《天津市高校毕业生就业见习管理办法》规定，企业符合“能够留用百分之三十以上的见习人员”等五项条件方可申办见习基地。

同时，办法中还明确规定了高校毕业生参加见习基地的基本条件，并且首次提出在见习期间连续无故缺勤3天或累计缺勤5天以上的高校毕业生，见习基地有权终止其见习。

该市劳动保障部门介绍，目前天津市见习基地已经超过100家，平均每年有1.5万名高校生参加见习，见习生当年就业率达到95.今后，符合五项条件的企事业单位可申办青年就业见习基地：生产经营和工作正常，管理规范；能够提供相应的见习岗位和条件；见习岗位技术含量高、专业性强；有专门的见习管理办法和指导人员；能够留用百分之三十以上的见习人员。

据了解，毕业生就业见习期限为3至12个月。见习期满后，见习基地应据实对见习人员进行考核鉴定，填写《毕业生就业见习鉴定表》，作为推荐见习人员就业的参考。毕业生进入就业见习基地期间被见习单位正式录用，则见习期可以作为工龄计算。见习基地要及时为留用人员办理就业登记手续，依法签订劳动合同。见习期满仍没有落实就业单位，由政府所属人才中介服务机构等继续进行就业指导和推荐就业。

为避免就业见习的毕业生成为用人单位短期的劳动者，天津劳动保障部门明确规定，每个见习基地的企业要保证有30的留用率。（李茜崔宪伟）