去年因“高薪门”陷入舆论漩涡的马明哲近日做出一个可能将令外界吃惊的决定——在将于近期公布的中国平安2008年年报中，这位董事长兼CEO的薪酬一栏，将只剩下几个并列的“0”。平安相关人员透露，挨了一年骂的马明哲，期望以“分文不取‘的姿态显示自己与全体员工共度时艰，谋求业绩增长的决心。 此前不久，中三一重工（600031）宣布，公司董事长梁稳根2009年自愿领取1元年薪；董事唐修国、向文波、易小刚自愿降薪90，黄建龙自愿降薪50.由于该公司宣布的高管降薪幅度很大，而且涉及高管人数最多，因此在业内引起了极大关注。 另外，从今年的2月份开始，东方航空公司的高层管理人员的工资也都有了很大变化，他们每个人的工资条上都少了几百元到几千元不等，从2月份开始，东航为了应对金融危机对企业的影响，开始实行高管降薪。 高管降薪涉及多个行业据悉，多个行业都传出高管降薪的消息。前不久，河北省国资委下发指导意见，要求国有企业在金融危机面前，领导层带头降低薪酬，以实际行动带领职工共渡难关。从今年1月份起，河北大型国企负责人预付工资减发都达到或超过20.这其中，河北钢铁集团月度薪酬预支降低幅度达到50. 此前据媒体报道，上汽集团等9家上海国有大型企业高层将率先带头减薪，最高降幅达40.据了解，目前国内企业降薪潮已波及到国内房产、航空、石化、电力、IT、证券、金融、印刷等一系列行业。 “零年薪”非解决高管年薪问题长久之策期待合理机制对于此伏彼起的高管高调“限薪”，有评论担心此种做法有作秀嫌疑，不过，众多评论都将矛头指向了其背后的关键词：机制。 有评论认为，国企高管只领1元年薪，这会成为一些国企高管推卸责任的借口。国企高管为什么只领1元年薪，恐怕不得不让人怀疑，他们还有其他收入，如企业利润分红、奖金。制度中还有黑箱或者灰箱并不为人所知。 专家认为，“天文年薪”不该拿，但“一元年薪”甚至“零年薪”也非解决高管年薪问题的长久之策。 专家表示，高管限薪最重要的是要做到高管薪酬透明化。高管的薪酬一定要和绩效相关联，另外一方面，也要对高管的在职消费进行限制，使他们的公费支出也能做到透明化。 |
