3月20日，记者在山西夏县西村采访，70岁的张年沟指着大片枣药间作田说：“咱村支书王志忠当了21年村干部，带着大家硬把这贫困村建成了远近闻名的小康村。”前不久，经过严格考试、考察，王志忠被录用为夏县庙前镇公务员。与王志忠一样，2007年山西省有401名优秀村干部考录为乡镇公务员。

　　山西省委把提高选人用人公信度贯穿到干部选用改革中，出台了一系列突破性举措。他们把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，把干事创业作为衡量评价干部的第一标准。前不久，山西省委组织部出台规定，选拔一批优秀乡镇党委书记直接到省直机关任处长，将符合条件的优秀县委书记提拔为副厅级干部，再从省直机关选拔一批优秀年轻干部到县级领导岗位任职。同时，将50%的县级主要领导输送到沿海省份挂职锻炼。省委组织部部长任泽民说，“这一举措将有效扭转干部来源单一、经历单一、渠道单一的现状，充分发挥他们的才干，更好地满足群众的愿望。”

　　选准干部，关键是科学考评、用制度量人选人。山西一改过去以领导班子考核代替主要领导考核的做法，新设计了针对领导干部个人的考评办法，研究建立了“量化百分制考评办法”，开发了“干部心理素质测评系统”，并覆盖到所有的干部。去年，这套体系在县乡换届中被普遍运用。

　　山西将和谐社会建设、科技创新、安全生产等都列入领导干部政绩考核“必考科”，引导干部更加自觉地致力于科学发展。去年，省委、省政府运用新的经济社会发展考核指标体系，对全省11个市及119个县（市、区）的党政领导班子进行了考评，结果当年经济社会发展指数位列全省第一、二名的两个市，却由于环境污染问题严重而未受到省政府的表彰。

　　“干部选得准不准，先让群众议一议。”山西省委提出要让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，把干部的“兴奋点”引导到为民谋利上来。去年的政府换届中，组织部门尝试在投票推荐和民主测评的人员中，增加了基层代表，平稳完成了近年来人数最多、涉及面最广的一次调整。