为了增强工会人才工作的实效性、针对性、摸清情况、了解实情，最近，省总组织部在成都、凉山等地挑选了１００名工会工作者进行了工会人才工作问卷调查，其中，专职工会工作者占被调查总人数４３％，兼职工会工作者占被调查总人数５７％。

　　一、基本的情况

　　１、人才工作受到工会工作者的普遍关注。３４％的被调查者表示，对工会人才工作高度关注，并积极参与，６２％的被调查者表示比较关注，仅有４％的被调查者表示与已有关。

　　２、对工会人才队伍持基本肯定的态度。在谈到对全省近１９万名专职和兼职工会工作者的看法时，６％的被调查者认为，工会组织中藏龙卧虎，优秀人才充足，４６％的被调查者认为，多数工会工作者素质较高，能胜任本职工作，４８％的调查者认为，工会人才队伍中高素质人才还比较缺乏，部分人员的素质还有待进一步提高。

　　３、对工会人才工作的总体评价不是很高。仅有１８％的被调查者对全省人才工作的总体评价是很好，７３％的被调查者对全省人才工作的总体评价是一般和还需要加强，另有９％的被调查者持否定的态度。

　　二、原因及分析

　　１、“人才资源是第一资源”的观念已经深入人心。今年６月我省启动了维权巡察制度，聘请了省部级以上劳动模范，省、市、州人大代表、政协委员，法律专家和社会知名人士等３１名，对全省企事业单位贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《四川省〈工会法〉实施办法》，依法保障职工合法权益的情况进行督促检查，向社会各界聘请巡察员，是对高层次人才“不求所有，但求所用”的创新之举；

　　２、人才资源优势正在转化。今年，在分级培训的基础上，省总工会在计划外，再拨出专款组织２６０名市州总工会，省产业、企业集团（公司）工会，县（市、区）总工会的领导干部分３批到中国劳动关系学院，省委党校进行培训，另外，第３批为期３个月的甘孜、阿坝、凉山州工会干部到内地挂职锻炼工作已顺利开展；

　　３、工会人才工作的实效还有待进一步提高。一是人才的分布上不够均匀，很多基层工会不仅缺资金、缺平台，而且人才严重不足；二是人才的结构上亟待优化，工会工作需要的专家型人才缺乏，业务不对口的情况还比较突出，复合型的人才严重不足；三是除工会自身的局限性外，人才工作的机制还不够科学完善，培训的形式、内容、方法上仍保留着“计划”的痕迹，“公平、公正、公开、竞争和择优”的原则还有很多的限制条件，人才的使用上，手段还比较单一。

　　三、相关的建议

　　１、要高度重视和加强基层工会人才队伍建设。一是实行分级负责，一级抓一级，逐级落实，按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的要求，加强基层工会领导班子建设；二是对基层工会人才缺乏的问题要开展深入细致的调查研究，查找原因，制定有针对性的解决办法；三是对基层工会主席直选开展情况进行跟踪调查，尽快总结经验，适时稳步地在全省加以推广；四是各级工会机关吸收人员，应优先从有基层工会工作经验、符合条件的人员中录用或聘用；五是对新提拔的年轻干部，安排到基层工会挂职锻炼。

　　２、加大经费的投入。一是加大培训经费的投入，重视对工会干部学校、培训机构的建设和发展；二是加大工作经费的投入，进一步做好人才工作的调查研究，宣传报道，开展必要的交流，组织相关人员学习培训等；三是加大优秀人才的奖励力度，对工作成效显著，会员和职工群众认可度高的优秀人才，应给予重奖。

　　３、要为工会干部增长才干积极创造条件。除党委组织人事部门安排外，加大工会干部多岗任职、轮岗交流力度，有计划地安排干部挂职锻炼，既要在上下级之间，同级之间纵横向交流，更要把干部，又特别是没有基层工会工作经验的干部安排到基层工会去挂职锻炼；同时，各级工会组织号召工会工作者积极参与“创建学习型组织，争做知识型工会工作者”活动，不断提升学习的内动力。

　　４、要多形式多方法吸收和用好优秀人才。除了加强对已有人才的培训提高外，还应该注重吸收社会优秀人才，对吸收困难的，可采取聘用、聘请的方法，还可以采取购买优秀人才劳动成果等方式，为工会所用，为职工服务，对优秀人才要注重用其所长。