7月3日中午，甘肃省兰州市又遭遇"桑拿天"，街道上行人稀少，但在城关区雁滩桥头招工点，一些人毫不在意天气的闷热。十几名农民工团团围住一个建筑工地老板，老板承诺管吃管住，月工资六百元左右，双方已经初步达成了意向，但始终没人提出签订合同或协议。当记者提醒他们应该签个合同时，一位农民工满不在乎地说："要签那，人家就找别人干去了。"

　　记者调查发现，许多小企业，甚至一些比较正规的单位，往往以试工名义拖延签订劳动合同，逃避承担责任，拒绝缴纳"三金"(医疗保险金、养老保险金和失业保险金)。

　　来自皋兰县的小伍在兰州市安宁区一家小面馆当服务生，他私下对记者说，按照国家规定应签订劳动合同，但老板从没主动提出签合同，"他不提这事，我敢说什么？"

　　在兰州一家劳务市场，记者看到多家企业正忙着招工。前来招工的某餐饮公司负责人告诉记者，他们想招一批厨师、大堂经理、服务生等，每月工资800元至1500元不等。"我们开的这个工资在兰州已经相当高了，不用签合同，在招聘上就会吸引很多人。有这么好的工作，够让人知足了，他们还敢提签合同的事？"

　　据甘肃省劳动和社会保障厅最新统计，截至5月31日，甘肃省国有企业劳动合同签订率为99%，集体企业为90%，私营、个体经济组织为73%，建筑行业农民工劳动合同签订率为87%。

　　对于私营、个体企业，特别是建筑、餐饮行业农民工合同签订率普遍较低的原因，省劳动和社会保障厅有关负责人认为，这是劳动合同管理水平不平衡所致。一些非公有制企业经营者法律意识淡薄，认识不到签订劳动合同对和谐劳动关系、保障企业健康发展的重要意义。