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外企亚洲外派地首选中国超6成公司将聘用海归学习网

http://www.51xue.org.cn  2009/5/22 源自:中华职工学习网 【字体: 字体颜色

  普华永道最新调查报告“亚洲跨国人才流动的主要趋势”分析了在中国的企业怎样从亚洲吸引并留住国外人才。100多家来自各个行业的在华外资企业参加了调查。

  超6成公司将聘用海归

  中国无疑是跨国公司在亚洲最主要的投资目的地,巨大的国内市场提供了各个公司足够的理由在此设立区域总部,来管理亚太地区或至少是在中国的事务。

  超33的受访者在中国设有地区总部,78的受访者将中国列为最主要的外派地点,其次是新加坡(43)。在新加坡的调查反映,中国(68)是紧随新加坡(70)之后受访者最受欢迎的外派地点。受访者预期接下来的两年中,来中国任职趋势仍将上升。

  49的受访者说他们已经将一些职位的薪酬本地化。但是,其中73的受访者承认,不到10的外籍员工接受了本地化的待遇。38的受访者认为中国是在亚洲区推动薪酬本地化最困难的地方。印度(16)位居次席。这和普华永道在新加坡的调查一致。那里24的受访者认为,中国是亚洲薪酬本地化最困难的国家,其次是印度(18)。

  随着中国市场和人才需求的迅猛发展,越来越多的中国人——大家所称的“海归”——选择了在海外留学或工作后回到中国。事实上,调查报告61的受访者预计在今后两年内将聘用更多海外华人。“语言能力”(65)、“能力和知识的转移”(62)、“熟悉中国文化”(59)是海归越来越受欢迎的三个最主要的理由。

  而至于他们的薪资待遇问题,32的受访者表示将依照本地的水平,但有23的受访者愿给予海归外派人员的待遇。

  调查结果还显示,海归雇员通常担任中层管理(77)或者高层管理(39)职务。(记者程维)

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