回应“限薪令”：金融企业认为一刀切不合适学习网

　　针对限薪措施，企业表示按规执行，但是也有企业私下认为该规定不合理。

　　上海浦发银行昨天表示，“由于财政部的新规刚刚出来，我行还需要一定的时间研究如何落实。”前日晚上，浦发银行披露年报，部分高管人员2008年薪酬出现上涨，最多的从2007年的229万元上涨至2008年的500.3万元，涨幅高达118。

　　某金融国企相关人士向记者表示，要求全部金融企业都下降一定比例的薪酬，这么一刀切的做法并不合适。比如有企业利润100多亿，还有同类企业利润才几个亿，可能利润几个亿的企业高管拿的薪水比赚100亿的高很多。“下一步财政部应该再出一些执行细则，对利润降幅或者亏损程度的不同，有具体的降薪指导。到那个时候，各国有金融企业才能出具体的实施方案。”

　　昨日，中国太保发布去年年报，其2008年归属母公司利润为13.39亿，同比下降了80.6。

　　记者发现，其高管薪酬也出现一定幅度下滑。董事长高国富2008年税前薪酬为177.1万，比上年的295.21万下降了40。总经理霍联宏和副总经理施解荣薪酬分别为166.6万和173.9万，同比下降了39.9和12.1；而常务副总徐敬惠薪酬则为310.6万，上涨了20.9。(记者殷洁苏曼丽)