政协委员向潜规则开炮呼吁裁撤“驻厂厂长”学习网

　　深圳一些村委会向“三资”、“三来一补”企业派驻厂长已有20多年之久，现在已经“子承父业”发展到第二代，被众多老板指责为“无一技之长难以胜任”，金融危机下，企业为减轻负担要求撤销。

　　外地人在深圳办企业，深圳本地股份公司或以前的村委会，均要向外来企业派本地户籍人员为“驻厂厂长”。这是一个存在在珠三角特别是深圳“三资”、“三来一补”企业特别普遍的现象，已存在20多年之久，在珠三角已形成潜规则。

　　派驻“驻厂厂长”，本意是做好政府和企业沟通的桥梁。但现在很多20岁出头的年轻人“子承父业”，也当起了“驻厂厂长”，这些人近年来却被众多老板指责为“无一技之长难以胜任”。特别是金融危机下，上述企业经营压力加大，不再愿意承担“驻厂厂长”不菲的工资支出。

　　近日，南山区政协委员马嘉驹提交了一份《关于改善派驻中方厂长做法的提案》，向这个潜规则开炮，他认为“驻厂厂长”一方面拖累企业，在一定程度上，也让本地青年养成了一种“计划经济时代，不愁没有工开”的心理，应尽快取消。

　　现象

　　一个社区百名驻厂厂长

　　在深圳龙岗街道，南约股份合作公司派驻厂长算是比较典型的一个，南约股份合作分公司的一位不愿透露姓名的负责人告诉记者，目前在南约社区有上百家企业，在社区内已经有100余名本地人在各个企业内担任各种管理工作，这个制度一直延续至今，没有任何改变。

　　这位负责人说，南约股份合作公司甚至出台了一个规定：企业无权将工资直接发给那些驻厂的本地人管理人员，必须先全部上交到南约股份合作公司，然后再由南约股份合作公司发放。从这个意义上说，驻厂厂长主要不是对他工作的工厂负责，而是对股份合作分公司负责。

　　但发薪水的却是他们工作的工厂。一位不愿透露姓名的港资老板给记者算了一笔账，现在“驻厂厂长”一般月工资3000元左右，加上年底一笔不菲的奖金，一年下来，企业要多承担8万元左右的负担。

　　驻厂厂长

　　子承父业20小伙当“厂长”

　　陈先生50岁开外，是宝安沙井村的村民，人很健谈。从2005年开始，他就一直担任着一家香港制衣厂的副厂长，也就是村里派出的“驻厂厂长”。

　　陈先生说，做了4年的副厂长，他自我介绍觉得收获很多，他告诉记者，村里搭建厂房出租给外资企业，他作为一名“驻厂厂长”，主要的作用是作为一名村里土生土长的居民，可以“罩得住”这个厂不受到一些干扰，同时也是代表村民来监督企业，保障出租的厂房是做合法生产，不会乱来。陈先生说自己现在快老年，要考虑儿子来接班。

　　在宝安松岗，20出头的小蔡最近接了父亲的班，也当起了“驻厂厂长”。在记者面前，他介绍自己现在担任一港资电子厂的副厂长，大概管理近200人。当记者问他是如何管理的时候，他显得比较自信，表示，爸爸在村里有一定的影响力，他管理这个厂也是接父亲的班，员工不听他也有自己的一套奖惩制度。具体怎么管理不便透露。

　　据记者了解，在深圳这些年轻的驻厂厂长是大有人在，许多父辈成为的“三资”、“三来一补”企业实行派驻厂长。现在子承父业了，有些20多岁的年轻人也当起了“厂长”，干活不多，但也能轻轻松松拿份工资。少数自觉一点的，会根据自己的业务需求报读一些专修课程，弥补专业知识的不足。