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| HR：小心企业中的“孬好人” | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 理词典中没有孬好人这个词，自己也很少听人说起，但事实上身边的的确确有不少孬好人存在，特别是管理层，对企业产生很大影响。
所谓孬好人，指那些在高层管理者面前和基层员工面前两头落好，事实上却推卸责任、两面三刀的不好的管理者。
…… | | 关键字：科学 研究 HR 小心 企业中 “孬好人” | | |
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| 500强高管眼中中国员工的不足 | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看到潜在的危险埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员…… | | 关键字：科学 研究 500强 高管 眼中 中国员工 的不足 | | |
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| 碰撞中国企业HR管理6大命题 | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 2007年，人才竞争已经成为企业竞争的核心策略。据中国社会科学院最新研究报告披露：中国已是人才流失最严重的国家！
当下的中国企业，不仅面临国内同行的竞争，更面临跨国公司强势品牌及领先的人力资源开发理念的压力。因此，目前企业界越来越形成的共识是：只有掌握…… | | 关键字：科学 研究 碰撞 中国企业 HR管理 6大命题 | | |
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| 用“门户”提升执行力 | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 人力资源管理中有一个"职位描述"的概念。一个企业的管理团队如果配置的很好，比如说财务总监比较严谨、销售总监对市场敏感度和判断力比较强等等，这个企业的战略执行的效果就会比较好。可见，执行力依靠的是人自身的能力，但是这种本身的能力是很个性化的。在中国企业中有很多管…… | | 关键字：科学 研究 用“门户” 提升 执行力 | | |
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| 高盛:高官制造厂 | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 始于富兰克林-罗斯福总统时代，高盛就开始源源不断地为美国政界输出高官，是什么将这家有着137历史的老牌投行打造成一家领袖制造厂？
…… | | 关键字：科学 研究 高盛 高官制造厂 | | |
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| 人力资源管理者的三种定位 | | 更新时间：2007-08-07 来源：中华职工学习网 | | 许多企业经理都有一个口头禅：人力资源是我们企业最重要的资产，员工是企业最宝贵的财富。一些国企老板更是从“企”演绎出，企业离开了“企”上面的“人”则“止”，企业止就是意味着消亡，可见企业所有者对人力资源是多么重视！…… | | 关键字：科学 研究 人力资源 管理者的 三种定位 | | |
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