试用期也有权享受医疗期
2009/5/12 源自:中华职工学习网 【字体：
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问：我与一家公司签订了劳动合同，约定试用期为三个月，可第二个月我生病住院了，公司就在我住院期间以我身体不胜任工作为由提出解除合同，我该怎么办？
答：劳动者患病或者因工负伤，是享有国家规定的医疗期的，而且在医疗期里不得解除劳动合同。试用期的员工同样享有这个权利。员工在试用期内，只有被证明不符合录用条件，用人单位才可以解除劳动合同。而不能以患病为由，单方面解除合同。你可要求公司先享受医疗期，待病愈后，继续你的试用期。否则你可向劳动仲裁部门要求仲裁。
答：劳动者患病或者因工负伤，是享有国家规定的医疗期的，而且在医疗期里不得解除劳动合同。试用期的员工同样享有这个权利。员工在试用期内，只有被证明不符合录用条件，用人单位才可以解除劳动合同。而不能以患病为由，单方面解除合同。你可要求公司先享受医疗期，待病愈后，继续你的试用期。否则你可向劳动仲裁部门要求仲裁。
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