在什么情况下用人单位不能解除劳动合同?
2009/5/12 源自:中华职工学习网 【字体：
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根据劳动法的相关规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据劳动法第26条、第27条的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
因此如果属于上述情况，除了可以按照劳动法25条的规定外，不得解除劳动合同！
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
因此如果属于上述情况，除了可以按照劳动法25条的规定外，不得解除劳动合同！
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