职工违纪被解除劳动合同有无时限要求?

《劳动法》第25条第1款第2项是对职工违纪用人单位可以即时解除劳动合同的规定。从这一规定中看，职工违纪被解除劳动合同没有时限要求。因此，原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》(劳办发[1997]15号)第3条规定：“《劳动法》第25条是关于企业解除劳动者劳动合同的规定，解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。因此，企业依据《劳动法》第25条解除与职工的劳动合同，不能适用《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的有关规定，而应依照法律有关解除劳动合同的程序执行。”这就是说，职工违纪被解除劳动合同不能适用《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)有关程序性规定，如征求工会的意见，职工代表大会讨论通过，在审批时限内作出决定等等，而只能按照《劳动法》及相关劳动规章和政策关于解除劳动合同的程序性规定执行。