没签劳动合同也能索赔
2009/5/12 源自:中华职工学习网 【字体：
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案例
印先生是化建产业集团的下岗职工，自1999年被买断工龄后，应聘到一家物业公司做保安，一直未办理合同http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险等用工手续。去年底，该公司突然将他辞退，也没有任何补偿。印先生认为这么多年该单位未为其缴纳养老http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险，未支付加班费，而且解除劳动关系也未按规定支付http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险补偿金，应给予一定的补偿，可这些要求遭到公司拒绝。今年初，印先生将物业公司告上劳动仲裁庭。经审查，仲裁部门裁决该公司限期支付加班工资和http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险补偿金等。
专家点评
双方当事人虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，用人单位应对该事实劳动关系的形成承担主要责任。双方去年底不再发生一方提供劳动、一方支付劳动报酬的劳动权利和义务后，这种事实劳动关系也就实际解除，因此用工单位应当按照规定支付解除劳动关系的http://www.1635.cn/?w=保险',window,'dialogWidth=1024px;dialogHeight=600px;');">保险补偿金。
印先生是化建产业集团的下岗职工，自1999年被买断工龄后，应聘到一家物业公司做保安，一直未办理合同
专家点评
双方当事人虽然没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系，用人单位应对该事实劳动关系的形成承担主要责任。双方去年底不再发生一方提供劳动、一方支付劳动报酬的劳动权利和义务后，这种事实劳动关系也就实际解除，因此用工单位应当按照规定支付解除劳动关系的
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