解除合同未提前通知，用人单位应当对劳动者承担劳动合
2009/5/12 源自:中华职工学习网 【字体：
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顾军：公司安排我从事技术岗位工作，但一段时间考核下来说我不能胜任，之后单位又安排我去培训，回来后还是完成不了工作，昨天单位通知我，要立即和我解除劳动合同，请问可以吗？
咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的规定，在履行劳动合同过程中，如果出现劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30天以书面形式提出解除劳动合同。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的规定，在履行劳动合同过程中，如果出现劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30天以书面形式提出解除劳动合同。用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
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