违约金问题

1、辞职是不是要赔违约金，请先确认自己与企业的劳动合同或其他相关协议中，有无违约金的条款。

　　2、中国只有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江。这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：

　　上海

　　（2002/5/1起生效)：第十七条　劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
　　（一）违反服务期约定的；
　　（二）违反保守商业秘密约定的。
　　违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。

　　江苏
　　
　　(2003/12/1起生效)：第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。
　　约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
　　对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
　　（一）违反服务期约定的；
　　（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。

　　浙江

　　(2003/1/1起生效)：第十六条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
　　（一）违反服务期约定的；
　　（二）违反保守商业秘密约定的；
　　（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。
　　违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。

　　如果你的合同是在生效日之后签的，才适用这个规定。一般法律是没有溯及力的，之前签的合同，一般不适用之后生效的法律。