要求双倍赔偿培训费合理吗？
2009/5/12 源自:中华职工学习网 【字体：
】
】
问：98年7月订立的合同，10月到12月到车间实习发生的培训费用，本人准备于2001年10月办退工手续，办手续时企业以98年7月以前订立的集体合同规章制度“劳动者提出解除合同，需按培训费翻番赔偿”，这样做符合法律规定吗？
答：企业“按培训费翻番赔偿”的说法是不对的，因为即使员工应该承担赔偿责任，也只能要求其赔偿实际的直接损失，即最多只能是赔偿费原值。
答：企业“按培训费翻番赔偿”的说法是不对的，因为即使员工应该承担赔偿责任，也只能要求其赔偿实际的直接损失，即最多只能是赔偿费原值。
|
|
相关链接