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这种情况下可否解聘员工？

  2009/5/12 源自:中华职工学习网　【字体： 字体颜色】
问：如果企业因在试用期内的员工与工作岗位不匹配为由延长了员工的试用期，以在延长试用期内以同样理由解聘该员工，企业违不违法？

　　答：这个根据劳动法规定,总的试用期不能超过六个月(根据劳动合同期限),在员工岗位没有变动的情况下,是不能擅自延长试用期的。

　　如果员工不能胜任岗位工作,可以变更岗位,并重新确定试用期,当然也可以在试用期内解聘员工。
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