无固定期限合同成为企业用工常态

本报讯（记者陈晓燕）日前，包头市罗地亚稀土有限公司的所有员工无一例外地收到了一份空降“馅饼”———15股罗地亚股权持有证书（约合人民币5325元）。股权由其母公司、跨国企业罗地亚集团无偿赠予。证书特别规定，员工辞职或因严重违纪而被解聘者，将不能享受股权收益。该公司副总经理、长期从事人事管理的李永明认为，这是公司在坚持与所有员工签订无固定期限劳动合同基础上，稳定员工队伍的又一举措。

　　包头罗地亚公司是一家中外合资企业，现有正式员工260名。公司成立14年来一直坚持与所有正式员工签订无固定期限劳动合同，大部分员工工龄在10年以上。“与员工签订无固定期限劳动合同，极大地增强了公司凝聚力，促进了企业发展。”李永明表示。

　　李永明给记者算了一笔账：公司每年用于员工培训的费用约6万元，在科技人才方面的投入更为巨大。如果人才流失，公司的这些钱都会“打水漂”。“无固定期限劳动合同保持员工队伍稳定，客观上降低了公司成本。”李永明说。

　　事实如此。签订了无固定期限劳动合同后，员工产生了归属感，真正视公司为“家”，不仅有了与公司“兴衰与共”的责任感，而且潜心钻研业务，提高专业技能。一个比较典型的例子是：作为一家外企，许多岗位对员工的英语水平要求较高，而大部分员工年纪都在三四十岁，对英语几乎一窍不通。但是员工们挤出一切时间“啃”英语，兴起了一股学英语热潮。如今，几乎所有员工都能流利地用英语进行业务交流。“公司是我赖以生活和发展的‘家’，因此只要工作需要，我会不断学习提高。”41岁的员工赵姝丽说。

　　凝聚力产生创造力。近年来公司效益一直稳步攀升，近3年累计创利润达1500余万元。


来源：《工人日报》