两富豪交锋无固定期限劳动合同

红网北京3月5日讯（潇湘晨报记者胡力丰）从来就没有一部法律一出台就遭遇如此大的争议！甚至于实施还不到７０天，在此次全国两会上，全国人大代表和全国政协委员呼吁修改的声音就不绝于耳。
　　
　　这就是今年１月１日开始实施的《劳动合同法》，一部旨在实现劳资双方力量与利益的平衡、构建“和谐稳定的劳动关系”的法律。
　　
　　张茵：建议取消“签订无限期合同”
　　
　　在此次两会期间，首先点燃《劳动合同法》争议导火索的是全国政协委员、东莞玖龙纸业有限公司董事长张茵。这位在２００６年胡润百富榜上成为内地首富的女董事长，将签订无限期合同比喻成计划经济时代的“铁饭碗”。
　　
　　“签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”张茵表示，她将向全国政协提交提案，建议取消“签订无限期合同”一项，改为签订为期３－５年有期限的劳动合同。
　　
　　这位女富豪还分析说，新劳动合同法实施后，给一些企业增加了很多成本支出和风险，为此很多企业都在少请人，或者干脆转移投资。据安永、普华永道等著名会计师事务所的调查，现在寻求将企业转移到越南、印度的人络绎不绝，有些外资企业和民营企业甚至选择结业关闭。
　　
　　刘永好：取消签订无限期合同没有必要
　　
　　张茵的观点经媒体传播，在引发一片惊呼声的同时，也引起了另外一位富豪的高度关注。全国政协委员、新希望集团董事长，胡润百富榜“中国饲料大王”刘永好接受本报采访时认为，完全取消“签订无限期合同”的可能性不大，也没有必要。
　　
　　在谈到新的劳动合同法时，刘永好也坦言，他的不少的朋友感到压力比较大，一些选择到越南、东南亚去投资。但也有很多选择在精打细算，向管理、规模等要效益。他认为，在规范市场，以劳动合同保障雇员基本利益是必需的。
　　
　　“我希望《劳动合同法》在具体实施细则上，既要考虑劳工的权利，又要考虑投资人的权利，做到一个平衡。”刘永好表示，有人认为制定《劳动合同法》过程中倾听企业的声音少了一些，“这种说法也不对！在制定过程中我们也通过相关机构发表过意见。”对于无固定期限合同，很多企业家比较有压力。刘永好认为，“完全取消的可能性不大，也没有必要，怎么规范实施细则反而更重要。”
　　
　　疑惑：《劳动合同法》真的被误解了吗
　　
　　《劳动合同法》的出台涉及众多利益方的博弈，难免导致既得利益的重新洗牌。但是，一部法律在如此短的时间内，能引发级别如此之高、声势如此之大的争议，着实并不多见。
　　
　　其实，对于”无固定期限合同“这个条款，立法部门曾多次作过解释：“铁饭碗”是对“无固定期限合同”这一概念的误解，它和固定期限合同一样，只要出现解除合同的法律条件，都是可以解除的。
　　
　　但这样的解释似乎丝毫未解除用工者的担忧，而且很快有经济学家也加入到了质疑中。例如，经济学家张五常先生曾经指出这部法律可能会“养懒人”、“搞垮经济”。张维迎先生也称“某些条款可能对中国未来经济有致命性伤害，虽然它的出发点可能是对的，但可能最后受伤害最大的还会是低收入群体。”
　　
　　针对富豪们和经济学家的担忧，很多人都会立即解释说，这是对一种误解，是既得利益集团对暴利丧失的一番歇斯底里而已。“像张茵这种企业家委员代表着自己的利益，这恰恰说明该法正好击中了他们的命门。”
　　
　　然而，人们不禁要问，为什么这部法律经常会被人误解？难道这些经济学家、富豪们的心态和智商都普遍存在问题吗？
　　
　　建议出台《劳动合同法实施细则》
　　
　　为了切实保护劳动者权益，促进社会经济繁荣与和谐发展，保障新《劳动合同法》的顺利实施，在湘全国政协委员汤素兰提出四条建议：