通化矿业（集团）公司宋新宝

作为一名有35年工龄的“资深矿工”，我经历了改革开放30年的全过程。这期间，有过27次涨工资的经历。我把涨工资的时间、涨幅、批准机关、文号都一一做了记录。

1975年，我通过招工到通化矿务局五道江矿一井当工人，月基本工资为52元。有一个月，我一个班没休，还上了两周夜班，开到90元。那时，我的目标是一个月的工资不打捆，意思就是100张1元的人民币捆成一捆不用打开。

第二年，我调到通化矿务局政治部当干事，从艰苦的井下抽到地面工作，月工资从52元下调为46元。

1983年，东北内蒙古煤炭联合公司成立，通化矿务局隶属于该公司。东煤公司很快就成为区域经济的巨子，工人开始有了奖金，这让我们心花怒放。

1984年，我被任命为矿务局团委副书记，工资调回到52元。

1986年，我的工资上调为108元。在全矿务局我的调幅是最高的，提前实现了开支不打捆的理想，也第一次有了补发工资800元的存款。

此后几年，东煤公司发展迅速，我们的工资年年都有小幅的提高，那时工资形式按照经济效益实行浮动，然后再固定。如：1988年，我任通化矿区工会副主席，工资定为142元；1990年1月，浮动工资为175元。

1993年起，我做了8年八道江矿党委书记，正值煤矿最困难的时期，当时职工生活到了普遍贫困化的程度。1994年至1997年，上调过3次工资，每次涨幅二三十元，1997年，我第十六次调工资，调后为349元。就这，还是开不到手。拖欠工资时间最长达26个月。

1994年，通化矿务局由中直企业变为省属企业。煤炭行业也开始复苏，通化矿务局经过三批次的局部关闭破产，开始恢复性好转。

2006年底，通化矿业（集团）公司成立。体制机制的变化，让老矿焕发出新活力。煤炭产量年年提高，经济效益节节攀升，公司成了全市纳税状元，开始了新一轮的大发展。

企业改革发展的成果开始惠及全体员工。从2006年开始，工资的涨幅就开始加大。这年4月，我做机关党委书记，岗位工资加上效益工资接近副高工资。随着效益的增长，调资成了常态。

作为改革开放30年的亲历者，与一个行业中的企业一荣俱荣，一损俱损，颇有感慨：大到一个国家，小到一个企业，不改革，就不能发展，不改革，就无路可走。（人民日报记者孔祥武整理）