中国职工创新学习宣言

 创新是一个民族生生不息的灵魂，学习则是实现持续创新发展的源泉。创建学习型组织，争做知识型职工，我们不仅需要学习，更需要创新学习。我们要以现代社会的学习理念、学习方式、学习内容、学习组织为主导，逐步实现与终身教育、终身学习的社会化大教育接轨，推动建设学习型社会。
　　中国工人阶级知识化的进程，决定着中国的现代化进程，我们要大力倡导创新学习之风，让更多的学习型组织、知识型团体和创新型人才不断涌现，让更多的自主创新成果层出不穷。在新的历史起点上，让我们携手并肩，宣言：
　　———创新我们的学习，坚持以素质教育为主题，把立德树人作为学习的根本任务，牢固确立终身学习和现代素质教育的观念，确立全员学习、全程学习、团队学习的理念，刻苦钻研新知识，不断提高创新能力、竞争能力和创业能力，不断实现自我完善和提升。
　　———创新我们的学习，坚持素质导向、能力提升的标准，培养创新学习精神，创新学习意识，创新学习思维，创新学习能力，敢于破除迷信，大胆进行探索。不拘泥于书本，不因循于常规，不迷信于权威，不唯书、不唯上、只唯实，不断提高分析问题和解决问题的能力，不断提高专业技能，推动和实现各项工作创新。
　　———创新我们的学习，不断开拓新的学习领域，不断扩展并整合学习内容，与社会的需求同步发展，努力学习理论知识、文化科学知识、社会管理知识和各项专业技能，瞄准经济社会发展最前沿，学习各种新知识。用人类社会创造的一切文明成果，全面充实自己，不断开阔眼界，提升境界。
　　———创新我们的学习，努力探索新的学习形式和载体，创建各种类型的学习型组织。适应现代信息技术的发展，实现学习手段现代化、学习形式多样化、学习方式个性化。
　　———创新我们的学习，坚持学用结合、学以致用。学习的最终目的是为了实现工作的创新，要把学习和工作结合起来，做到学以致用、用以促学、学用相长，在火热的社会实践中，焕发知识的无穷威力。
　　“路曼曼其修远兮，吾将上下而求索”。创新无际，学海无涯。我们要在“创争”活动中投身到学习的伟大变革之中———重视学习、善于学习、改造学习、创新学习，不断积累理论知识，努力提高技术水平，成为德才兼备的知识型、创新型、复合型职工，为加速推进我国的现代化进程，实现小康社会的奋斗目标贡献我们的智慧和力量，用我们的创造性劳动推动建设创新型国家，实现中华民族的伟大复兴！
　　《中国职工学习论坛》大会全体与会代表
　　2007年7月于北京（此文为摘登）
　　
“中国职工学习论坛”议程导航
　　
主题报告专场（7月16日下午）报告内容：
　　《大力建设学习型城市，积极构建和谐新常州》（江苏省常州市委副书记邹宏国）
　　《新时期学习的14个特征》（上海明德学习型组织研究所所长张声雄）
　　《探索电大为职工学习需求服务的新途径》（中央广播电视大学校长葛道凯）
　　《开放性学习系统与学习型团队建设》（北京明德经纶管理科学研究院院长王蠡）
　　《以提高创造力为核心的学习型企业创建》（莱钢集团党委常委、工会主席田克宁）
　　《建设学习型社会与教育信息化》（中国教育学会常务副会长、国家教育发展研究中心研究员谈松华）
　　《建立一支强大的、高素质的职工队伍是企业持续发展的不竭动力》（正泰集团副董事长林可夫）互动论坛（7月16日晚）论坛主题：学习型企业创建方法与技巧
　　分论坛专题研讨（7月17日上午）
　　分论坛一：学习型组织建设与和谐社会
　　分论坛二：职工素质教育工程与创争活动
　　分论坛三：现代信息技术与职工素质提升全体大会暨闭幕式（7月17日下午）报告内容：
　　《大力发展数字化学习产业培养高技能人才》（中国信息经济学会副理事长方美琪教授）
　　《创争活动提升徐矿发展新境界》（徐州矿务集团党委书记、董事长皇新海）
　　《学习创新JAC文化的基因》（江淮汽车集团JAC大学校长康易成）
　　《领导带头、完善机制，创建学习型企业》（北京顺鑫农业股份有限公司牛栏山酒厂书记张树锋）
　　《学习使企业基业常青》（中国学习型组织促进联盟主席任志宽）
　　《e-learning如何让学习充满想象》（说宝堂信息科技有限公司总裁潘鹏凯）