破解大学生就业瓶颈

　　就业不仅是民生之本，也是经济增长之源、社会稳定之基。今年下半年，省政协专题研究就业问题，广大政协委员纷纷开展调研，为促进就业建言献策。从今日起，记者推出“政协论坛”，围绕高校毕业生、农民工、困难群体就业问题以及全民创业展开论述，反映政协委员建言献策的成果。

　　访谈嘉宾：李和平

　　全国政协委员、省教育厅副厅长严建文省政协常委、合肥锻压机床有限公司董事长胡善风省政协委员、黄山学院旅游学院院长

　　访谈记者：李揽月

　　就业难，不能归咎于高校扩招

　　记者：随着高校招生规模的逐年扩大，我省高等学校毕业生已由1998年的2.62万人，快速提高到2009年的21.5万人，11年间增长近10倍。大学生就业形势的日趋严峻，是不是高校扩招惹的祸？

　　李和平：关于大学扩招，我的看法是，我们的大学生不是太多了，而是太少了！据2007年的全国人口抽样调查，大专及以上文化程度人口占6岁及以上人口的比例，全国平均水平为6.56%，中部地区平均水平也达到5.77%，而我省只有3.93%，不仅大大低于全国平均水平，在中部六省也处于末位，说明我省的高等教育与经济社会发展对人才的需求严重不适应。把高等学校毕业生就业难归咎于扩招，显然是不正确的，甚至会误导我省高等教育的发展。今后几年，特别是“十二五”期间，我省仍要重视高等教育的发展，高等学校招生每年都应保持一定的规模。

　　严建文：在1999年国家确立高等教育大众化目标之前，高等学校毕业生供不应求，几乎不存在就业问题；1999年以后，高等教育发展提速，招生规模逐年扩大，培养目标已从培养社会精英转向了培养普通劳动者。我从做企业的角度来说，大学生失业，原因很简单：我们国家不需要这么多白领，更需要的是蓝领。所以国家在教育体制中要加大对职业教育的投入，让初高中毕业生一半进入高等教育，一半进入职业教育，形成一个合理的人才供应结构。

　　“结构性过剩”是症结

　　记者：既然大学生无论从绝对数量还是相对规模都还有极大的发展空间，那么又为什么会出现大学生就业难的局面呢？

　　胡善风：大学生难就业，“精英情结”的择业心理是一个因素。大学教育已由过去“精英化”转向大众化的新阶段，大学生的就业岗位也就逐渐普通化了。而就业观念如果仍停留在“精英化”阶段，就业心态就会变得狭隘，择业的自主性和多样化也会大受限制。 “望子成龙，望女成凤”、“光耀门楣”的传统观念，更让大学生觉得没在大城市找到好工作就无颜见江东父老。这样，许多大学生入校时跟风选热门专业，就业时“扎堆”去大城市，择业时直奔公务员和白领，形成了“有地方没人去，有人没地方去”的局面，有相关一部分毕业生属于“有业不就”。这其实是结构性过剩。