湖南省女职工“芙蓉杯”竞赛活动纪实
2007/8/17 源自:中华职工学习网 【字体：
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654颗透明的玻璃珠，用丝线将珠子串起，编成一条玲珑剔透的昂首盘龙，预示着公司高高腾飞。今年4月24日，在中韩合资企业湖南LG曙光电子有限公司“女性秀”才艺展示活动中，面对着公司654位女职工以这样一件精美作品相赠时，韩方总经理河镇源十分感动：“这么珍贵的礼物，我真的能够接受吗？”
“这是公司全体女职工的心意……”提起说服总经理收下这份礼物时的激动心情，公司工会女工干部周到至今仍然难以平静。她告诉记者，在参与全省“芙蓉杯”百万女职工素质达标竞赛活动的9年中，公司女职工用自己的智慧、才情创造了令人刮目相看的业绩，为企业的发展增添了活力，也赢得了企业的爱护与尊重。
“我欲因之梦寥廓，芙蓉国里尽朝晖。”以“芙蓉杯”竞赛活动为载体和平台，湖南270多万女职工无不在提升自身素质的同时，展示着超越自我的动人风采。LG曙光公司的654位女职工，一起见证了这一切，也分享了这一切。17年坚持不懈
从1991年起，一个以“芙蓉杯”命名的女职工竞赛活动，在三湘大地掀起滚滚热潮。
这年9月，根据全总女职工委员会“学先进、比奉献，为‘八五’计划建功立业”的安排，省总决定在全省女职工中开展“芙蓉杯”劳动竞赛活动。“千名能手、百朵芙蓉、十名标兵”，长沙市总为此召开了有1500多名女职工参加的“芙蓉杯”竞赛活动誓师大会。一股热潮，由此迸发，经久不息……
到2005年，或以3年为期，或以5年为期，“芙蓉杯”竞赛在10多年的历程中已经连续展开5轮。一轮又一轮竞赛，将学校、医院、厂矿、机关等各行各业各个岗位上的女职工，引向了赛场，引向了更新观念、增长才干、改变命运的人生新舞台。
1999年，省总确定在“芙蓉杯”各参赛基层单位中开展集体创建“芙蓉标兵岗”和个人争当“芙蓉百岗明星”活动，由省总授予的“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”成为竞赛活动的最高荣誉称号。此举不仅激发了女职工们“双创”的热情，也使“芙蓉杯”竞赛活动一天比一天具有影响力、凝聚力和感召力。
17年坚持不懈，“芙蓉杯”竞赛不仅成了全省女职工自强不息的形象标志，还成了具有广泛社会影响的女职工工作品牌。
湖南省总女职工委员会主任周乐红说，“芙蓉杯”竞赛与时俱进，紧扣改革、发展的脉搏，不断丰富竞赛的时代内涵，积极探索竞赛的有效途径，努力扩大竞赛的成果和影响，显示出了强大的生命力和创造力，是带动湖南女职工工作在创新中全面发展的“龙头”。与时代脉搏共振
生产系统的“芙蓉操纵台”、辅助系统的“芙蓉标兵道口”、服务系统的“芙蓉标兵窗口”……在湘潭钢铁集团，“双创”竞赛不仅是优秀女技师、女班长、女能手、女模范展示风采、赢得喝彩的舞台，也是150多个基层女子班组展开比学赶帮超的擂台。
在“芙蓉杯”的引导下，像湘钢这样富有创意地组织竞赛活动的行业和企业比比皆是，“芙蓉杯”竞赛一时呈现出万紫千红的局面。各级女职工组织通过引导女职工自订素质达标计划、创办女职工业余学校和流动课堂、开展丰富多彩的达标竞赛和成果展示，推动女职工政治上不断进步、业务上不断提高、学历上再上台阶、综合素质不断增强。
“‘以学习求生存、以素质求发展’的主题，得到了各行各业党政工领导和广大女职工的高度认同，这是‘芙蓉杯’竞赛别开生面的真谛所在。”省总女工部部长王湘静说，2002年~2004年第4轮“芙蓉杯”竞赛的这一目标，成了党政工“共种一块田”的共同愿景。以争创“学习型标兵岗”、“创新型标兵岗”、“整体超越型标兵岗”为目标，女职工班组、岗位在落实各项竞赛指标之时，便踏上了经济建设和社会发展的主战场。
与时代脉搏一起跳动，“芙蓉杯”竞赛充满生机。岗位建功、岗位创新、岗位成才蔚然成风，大批先进典型、知识型、技能型复合型人才脱颖而出。
近几年来，湖南共有1万多个单位和119万名女职工投身素质达标竞赛，92万名女职工实现了自订的达标计划，其中有30多万名女职工通过各类学习取得了大专以上文凭，26万多名女职工成为各类技术能手，近10万名女职工取得了技术创新成果。同时，有168名标兵岗岗长和“芙蓉百岗明星”被评为省、市劳模，4321名岗长和明星因在竞赛中展现才干获得党政工的晋升提拔。2005年2月启动的第5轮“芙蓉杯”竞赛以“学习新知识、创造新业绩、树立新形象”为主题，使得女职工在赛素质、赛业绩、赛形象的过程中实现整体素质跃上新台阶。
在实地考察了大唐湘潭发电公司化验班、湘潭钢铁集团水洗球磨班等芙蓉标兵岗后，中华全国总工会副主席、书记处书记乔传秀说：女职工组织主动搭建好“芙蓉杯”竞赛的大舞台，依靠、尊重、信任和关爱女职工，使生产一线的姐妹们释放出了潜在的活力与能量。
“这是公司全体女职工的心意……”提起说服总经理收下这份礼物时的激动心情，公司工会女工干部周到至今仍然难以平静。她告诉记者，在参与全省“芙蓉杯”百万女职工素质达标竞赛活动的9年中，公司女职工用自己的智慧、才情创造了令人刮目相看的业绩，为企业的发展增添了活力，也赢得了企业的爱护与尊重。
“我欲因之梦寥廓，芙蓉国里尽朝晖。”以“芙蓉杯”竞赛活动为载体和平台，湖南270多万女职工无不在提升自身素质的同时，展示着超越自我的动人风采。LG曙光公司的654位女职工，一起见证了这一切，也分享了这一切。17年坚持不懈
从1991年起，一个以“芙蓉杯”命名的女职工竞赛活动，在三湘大地掀起滚滚热潮。
这年9月，根据全总女职工委员会“学先进、比奉献，为‘八五’计划建功立业”的安排，省总决定在全省女职工中开展“芙蓉杯”劳动竞赛活动。“千名能手、百朵芙蓉、十名标兵”，长沙市总为此召开了有1500多名女职工参加的“芙蓉杯”竞赛活动誓师大会。一股热潮，由此迸发，经久不息……
到2005年，或以3年为期，或以5年为期，“芙蓉杯”竞赛在10多年的历程中已经连续展开5轮。一轮又一轮竞赛，将学校、医院、厂矿、机关等各行各业各个岗位上的女职工，引向了赛场，引向了更新观念、增长才干、改变命运的人生新舞台。
1999年，省总确定在“芙蓉杯”各参赛基层单位中开展集体创建“芙蓉标兵岗”和个人争当“芙蓉百岗明星”活动，由省总授予的“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”成为竞赛活动的最高荣誉称号。此举不仅激发了女职工们“双创”的热情，也使“芙蓉杯”竞赛活动一天比一天具有影响力、凝聚力和感召力。
17年坚持不懈，“芙蓉杯”竞赛不仅成了全省女职工自强不息的形象标志，还成了具有广泛社会影响的女职工工作品牌。
湖南省总女职工委员会主任周乐红说，“芙蓉杯”竞赛与时俱进，紧扣改革、发展的脉搏，不断丰富竞赛的时代内涵，积极探索竞赛的有效途径，努力扩大竞赛的成果和影响，显示出了强大的生命力和创造力，是带动湖南女职工工作在创新中全面发展的“龙头”。与时代脉搏共振
生产系统的“芙蓉操纵台”、辅助系统的“芙蓉标兵道口”、服务系统的“芙蓉标兵窗口”……在湘潭钢铁集团，“双创”竞赛不仅是优秀女技师、女班长、女能手、女模范展示风采、赢得喝彩的舞台，也是150多个基层女子班组展开比学赶帮超的擂台。
在“芙蓉杯”的引导下，像湘钢这样富有创意地组织竞赛活动的行业和企业比比皆是，“芙蓉杯”竞赛一时呈现出万紫千红的局面。各级女职工组织通过引导女职工自订素质达标计划、创办女职工业余学校和流动课堂、开展丰富多彩的达标竞赛和成果展示，推动女职工政治上不断进步、业务上不断提高、学历上再上台阶、综合素质不断增强。
“‘以学习求生存、以素质求发展’的主题，得到了各行各业党政工领导和广大女职工的高度认同，这是‘芙蓉杯’竞赛别开生面的真谛所在。”省总女工部部长王湘静说，2002年~2004年第4轮“芙蓉杯”竞赛的这一目标，成了党政工“共种一块田”的共同愿景。以争创“学习型标兵岗”、“创新型标兵岗”、“整体超越型标兵岗”为目标，女职工班组、岗位在落实各项竞赛指标之时，便踏上了经济建设和社会发展的主战场。
与时代脉搏一起跳动，“芙蓉杯”竞赛充满生机。岗位建功、岗位创新、岗位成才蔚然成风，大批先进典型、知识型、技能型复合型人才脱颖而出。
近几年来，湖南共有1万多个单位和119万名女职工投身素质达标竞赛，92万名女职工实现了自订的达标计划，其中有30多万名女职工通过各类学习取得了大专以上文凭，26万多名女职工成为各类技术能手，近10万名女职工取得了技术创新成果。同时，有168名标兵岗岗长和“芙蓉百岗明星”被评为省、市劳模，4321名岗长和明星因在竞赛中展现才干获得党政工的晋升提拔。2005年2月启动的第5轮“芙蓉杯”竞赛以“学习新知识、创造新业绩、树立新形象”为主题，使得女职工在赛素质、赛业绩、赛形象的过程中实现整体素质跃上新台阶。
在实地考察了大唐湘潭发电公司化验班、湘潭钢铁集团水洗球磨班等芙蓉标兵岗后，中华全国总工会副主席、书记处书记乔传秀说：女职工组织主动搭建好“芙蓉杯”竞赛的大舞台，依靠、尊重、信任和关爱女职工，使生产一线的姐妹们释放出了潜在的活力与能量。
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