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完善机制 扩大领域南宁劳动竞赛跃上新水平

  2007/9/30 源自:中华职工学习网 【字体: 字体颜色
        近年来,广西南宁市总工会组织广大职工深入扎实地开展劳动竞赛,并在竞赛中大胆创新机制、创新内容、创新方式、创新领域,取得了显著的成绩。据统计,2006年以来,全市参加各种形式的“建功杯”劳动竞赛企业有3780家,参赛职工人数达31万人次,职工提出合理化建议19万条,有l 8万人次参加岗位培训、技术练兵、技能比赛活动;职工攻克技术难关、技术改进和技术革新等项目17800项,全市职工通过各种竞赛活动共创经济效益60亿元,为提高企业职工整体素质和核心竞争能力,帮助困难企业走出困境,促进全市经济快速健康发展做出了积极贡献。
        南宁市建立了由党委领导、行政支持、工会主办、部门配合、职工参与的劳动竞赛领导机制和工作机制,形成了党、政、工领导齐抓共管,一级抓一级的工作大格局。竞赛组织机构既制定长计划,又做短安排,既精心策划,又抓好落实。同时,按照竞赛方案制定的评比标准和条件,定期进行检查、督促,加强指导,严格做好考核评比工作,积极会同政府有关部门和企业研究制定奖励办法,提出政策建议。如在振兴南宁“创新·经济效益杯”竞赛活动中,市总工会在代政府制定方案中就明确提出,凡评上金、银、铜杯的企业均给予奖励。奖金提取比例分别为企业利润的1.8%、1.5%、1.2%,奖金惠及全体员工。同时还提出,凡连续三年获金杯奖的企业,由市委、市政府授予“南宁市明星企业”,并给予厂长(经理)、党委书记、工会主席一次性奖励10000元,给予“创新明星”、“十佳员工”一次性奖励5000元。对劳动竞赛成绩突出单位和个人,市总工会还优先推荐为“南宁五一劳动奖状”和“南宁五一劳动奖章”候选单位和候选人。
        他们不断创新竞赛内容,使竞赛实现由数量、进度型向质量、效益型转变,由传统、体力型向脑力、科学型转变,先后在全市3300家企事业开展适应不同层面、不同内容的竞赛活动。组织全市规模以上企业职工围绕增强企业科技开发能力、市场竞争能力、抵御风险能力和提高企业经济效益等内容,开展振兴南宁“创新·经济效益杯”劳动竞赛活动;在基础产业基础设施建设领域的重点工程中,组织广大职工围绕工程质量、安全、进度、效益等内容开展“增光杯”竞赛活动;在商贸、旅游服务行业组织广大职工围绕业务水平、服务质量、群众满意等内容开展“讲诚信、创品牌”竞赛活动;在全市企业中组织广大职工大力开展技术攻关、技术改造、技术革新和技术协作、降本增效等群众性技术创新活动;在全市职工中开展节能降耗、减污增效资源综合利用竞赛活动;大力开展岗位练兵、技术比武和南宁市职工职业技能大赛活动。
        为使“建功杯”竞赛更加贴近实际,市总对不同地区、不同行业、不同系统、不同单位提出不同的内容和要求,并注意把综合性竞赛与单项性竞赛相结合,长效性竞赛与“短、平、快”竞赛相结合。如在振兴南宁“创新·经济效益杯”竞赛中,组织工业、交通系统企业着重以开展“五个新”(提出一条新建议、学习一门新技术、推广一项新工艺、刷新一次新纪录、创新一次新成果)活动为载体,千方百计提高企业经济效益。在建筑、市政、房地产行业,着重开展以“五比五赛”(比工程质量,赛工程的优良率;比工程进度,赛生产计划的完成率;比安全生产,赛减少事故发生率;比合同管理,赛执行合同的严肃性;比文明施工,赛管理水平)内容的竞赛活动为载体,努力促进企业在工程质量、工程进度、安全生产、合同管理、文明施工等五个方面取得显著成绩。在商贸、旅游服务行业,着重以开展“讲诚信、创品牌”满意在邕城竞赛活动为载体,突出规范服务、星级服务、品牌服务,树立首府“窗口”形象。全市劳动竞赛形式多样、特色鲜明、载体新颖,呈现出百花齐放的良好局面。
        为了最大限度地把广大职工的积极性调动起来,组织者打破国有与非国有经济、国有职工与农民工、生产领域与非生产领域界限,把劳动竞赛扩展到方方面面、各行各业,整个竞赛工作覆盖到不同层面,不同行业,拓展到不同领域,延伸到车间、班组和岗位,深入到广大职工心里,形成了浓厚的竞赛氛围和奋发向上、拼搏奋进、你追我赶的良好格局。
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