汾西矿业聘任年度“首席员工”
2007/10/17 源自:中华职工学习网 【字体：
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近年来，山西省汾西矿业集团公司广泛开展新世纪职工素质工程，实施岗位练兵、技术比武活动。日前，公司在技术比武获奖选手中聘任柳湾煤矿综采维修电工李俊明等14名技术工人为2007 年“首席员工”。
该公司首席员工任期三年，在聘任期间主要有两项职责：一是负责处理各种重大技术难题和为公司技术攻关、技术革新提供咨询服务；二是开展传、帮、带活动，指导本工种技术操作，培养高技能工人，带出规定数量的徒弟。
汾西矿业集团公司的首席员工制度从2006年开始实行。首席员工的评选聘任分矿（厂）级和集团公司级两个层次，每年组织一次。矿（厂）首席员工的聘任条件为本单位技能比赛状元、公司技能大赛前三名或焦煤集团前六名和获公司以上技术进步奖。矿（厂）首席员工在聘任期内，每月享受津贴500元；集团公司首席员工的聘任条件为公司技能大赛状元、山西焦煤技能大赛前三名、省级技能大赛前六名、国家级职工技能大赛前十名和获省以上技术进步奖。集团公司首席员工在聘任期间，每月享受津贴1000元。首席员工在休养、晋级、评先和技能鉴定等方面都具有优先权。
该公司首席员工任期三年，在聘任期间主要有两项职责：一是负责处理各种重大技术难题和为公司技术攻关、技术革新提供咨询服务；二是开展传、帮、带活动，指导本工种技术操作，培养高技能工人，带出规定数量的徒弟。
汾西矿业集团公司的首席员工制度从2006年开始实行。首席员工的评选聘任分矿（厂）级和集团公司级两个层次，每年组织一次。矿（厂）首席员工的聘任条件为本单位技能比赛状元、公司技能大赛前三名或焦煤集团前六名和获公司以上技术进步奖。矿（厂）首席员工在聘任期内，每月享受津贴500元；集团公司首席员工的聘任条件为公司技能大赛状元、山西焦煤技能大赛前三名、省级技能大赛前六名、国家级职工技能大赛前十名和获省以上技术进步奖。集团公司首席员工在聘任期间，每月享受津贴1000元。首席员工在休养、晋级、评先和技能鉴定等方面都具有优先权。
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