建立和谐企业工会应发挥哪些作用

　　胡锦涛同志在不久前就“构建和谐社会”发表了专题讲话。《讲话》讲述了社会主义和谐社会的“基本特征”以及促进和谐社会建设要做好的工作。特别强调工会组织应发挥的作用。为此，笔者认为建立和谐社会应在以下几方面做好工会工作。

　　一、建立和谐企业，要作好宣传思想工作

　　建立和谐社会，必然就要构建“和谐集团”、“和谐企业”、“和谐城乡”等，和谐是细胞、是基础，其必须服务于、服从于和谐社会这个大前提。和谐企业工会就必须要为创建和谐企业而努力工作，其中有大量的宣传思想工作要做。宣传思想工作做得好能从根本上提高职工的思想觉悟，当正确的理论、思想、观念、方法、措施成为职工的自觉行动时，才能持久而有效。简单的言辞，生硬的行政命令是行不通的，消极防范也很难奏效。“堵”和“压”既克服不了职工的“不平衡心态”和思想意识，也形成不了企业和谐的氛围。因此，善于从本质上发现工作对象的积极因素，不断地发现工作对象的闪光点，变被动为主动，克服不和谐因素。疏导方针是宣传思想工作的一部分。概括为：起点要实、立意要高、平等相待、相互熏陶；动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒。如此作法，和谐企业就离职工不远了。

　　和谐企业寓宣传教育于各种轻松、愉快、高雅的活动之中，达到调节精神、消除干群矛盾、增长知识，提高觉悟之目的。职工需要的是多方面的。既需要理论和道德情操的熏陶，也需要有丰富多彩的健康的文化娱乐活动的享受。同时，需要工会组织努力营造形式多样的宣传工作。如：民工夜校、转岗培训、创佳争优、党员示范岗、青年文明号、知识竞争、红色旅游等等。工会组织在开展这些活动中要注意统筹安排，把愉快性、艺术性、思想性有机地结合起来，使职工在活动中思想意识有所提高，心灵得到净化。进一步增强企业的凝聚力和向心力。

　　各级工会、政工干部要带头勇敢地去接触不和谐因素的人和事，做有特殊要求的职工的宣传思想工作。要正确地、辩证地看待这些职工。因为，最需要的是温暖、最渴望的是尊重、最感动的是信任、最反感的是歧视、最盼望的是有人指路。所以，尽可能地消除企业的不和谐因素、建立和谐企业才是我们工作的方向。如果简单套用传统的思维定式和工作模式、只会事倍功半，收效甚微。工会干部只有努力转变观念，与时俱进、思想到位、工作到位，才能提高企业效益，让企业更加和谐。

　　和谐企业的标志仍然突出以生产经营为中心，渗透到企业的各项管理。生产经营的各个环节中，企业的和谐与不和谐，干部是决定的因素。领导干部要以身作则、作表率，如果领导搞亲疏，下边就搞“小团体”；领导讲情面，下边就践踏原则；领导搞特殊，下边就搞违法乱纪；领导工作不努力，下边就自由散漫……因此企业领导干部是构建和谐企业的组织者和领导者，必须不断地提高自身的净化能力，自觉接受职工监督。

　　二、建立和谐企业，工会要维护职工权益

　　关心职工的利益和疾苦，实实在在地为职工排忧解难，是建立和谐企业的意义所在，是我们工作的着眼点和立足点，是调动职工群众工作积极性的一个方面。工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物，从诞生的那天起，就是代表和维护职工群众利益的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会不维护职工的合法权益，就会严重脱离群众，发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用也就是一句空话。从某种意久上说给职工送“温暖”是最有效的思想政治工作。当然也要反对“会哭的娃儿多吃奶”，防止谁闹谁得利的倾向。工会在突出和履行维护职能的过程中，要注意处理好三个关系：一是要在维护企业总体利益的同时，更好地代表和维护职工群众的具体利益；二是既要维护职工群众的经济利益，又要维护职工群众当家作主的政治权利和精神文化利益；三是既要维护职工群众的合法权益，又要引导和帮助职工群众不断提高思想道德和科学文化技术素质，达到和谐企业的目的。

　　三、积极反映职工的意愿和要求

　　对待职工群众的意见、要求，凡是正确的、合理的、又有条件解决的，就不能推诿，并及时地、合理地解决；凡是不正确、不合理的，该解释的解释、该批评的批评、该教育的教育。维护职工权益工作要讲点人情味，但不搞无原则的迁就。因此，强调进一步突出工会维护职工群众的合法权益的职能，要在参与涉及职工权益上，依法坚持和发展职工代表大会制度。建立和完善平等协商，集体合同制度，厂务公开制度等等，切实保障广大职工在基层当家作主的权利。只有这样，才能调动和发挥广大职工群众积极投身于企业发展，建立和谐企业。