建立学习型的组织和团队

未来的组织，未来的团队，就是学习型的，它们重视个人的成长和个人能力的提高。收入不是决定性的，不做锅中的青蛙 ,这也是21世纪的一个发展的趋势，过去的管理是制度加控制，现代的管理则是学习加激励。

1、实现自我超越，自己先做到进步。

2、改善心智模式

把失败者的思考方式远远的抛弃，

人不成功有三个原因，1、恐惧，2、懒惰，3、坏习惯

穷人有两种心态：

1。永远说“不”；

2、一夜暴富。

不想劳作，不会等待。

要建立成功者的心智模式，如何建立？ 有三个途径：

1\建立目标导向

2\使用积极的语言，进行心理暗示

I　CANDO　IT　我能做得到。

3、祈祷的力量，

只要我尽了努力，奇迹一定会发生。

4、建立共同愿望，树立共同的目标，

我们的目标是把耶格系统建成为中国最大的成人培训机构。用我们自己的实践，用自己成功的经验，用自己改变自己命运的经验，去帮助那些信任你的人，去帮助他们实现他们个人或家庭的目标。

 4、团队学习

学习，运用交互式学习，互相交流，要经常脑力激荡，有一个积极身向上的学习环境。使学习伴你终生。

5、系统思考

重视思考的力量，在21世纪，首先就要学会思考，如果我们的思想观念不能适应21世纪，那么明天，我们的一切必将被残酷的留在今天。脚先进去了，脑袋却留在外边。要学会思考，并且要不断的去思考，要养成思考的习惯，不要人云亦云，要学会自己做判断。以上是第四部分，建立学习性组织和团队。这也是将来所有组织的一个共同的特性，人们更为关注的是他个人成长的社会问题。任何行业中的有志之士都是一样。如果你想要你的团队健康稳定的发展，就要学会建立学习性的组织和团队。要多谈学习，少谈挣钱；多谈系统，。学习是为了有能力做出改变.