建设和谐企业文化 加强员工教育

    企业文化建设对于推进企业改革发展、加强和改进员工思想政治教育、全面提高员工综合素质具有十分重要的意义。企业应努力提升企业文化建设水平，更好地为培养优秀人才创造条件。 企业文化在员工教育中的作用

    员工作为企业的主要组成部分，不仅创造着企业文化，也时时刻刻受到企业文化潜移默化的影响，和谐的企业文化对员工的成长和整个企业的发展都有着重要意义。

    通过企业文化可以对员工进行思想政治教育。企业文化与思想政治教育是相互联系、相互作用的关系。企业文化充实和发展了思想政治教育，为思想政治教育提供新的渠道和载体，思想政治教育又影响、创新了企业文化，保证了企业文化建设的发展方向。企业文化思想教育功能的特点是寓教于乐、潜移默化。企业可以通过有益的文化活动，使广大员工受到思想道德教育和高尚情操的陶冶。具有高度思想性和教育性的企业文化，其最重要、最直接的作用就是用无产阶级先进文化教育人、塑造人、熏陶人、培养人、改造人，在员工心中树立起共产主义思想标杆，确立奋发进取、乐于奉献的价值导向，营造催人奋进的良好氛围。

    通过企业文化可以对员工进行心理健康教育。企业文化通过营造浓厚的文化氛围，陶冶员工的人格和灵魂，使生活在其中的员工有意无意地在思想观念、行为方式、价值取向等方面与企业价值观合拍，从而使员工与企业真正融为一体。企业文化能够弥补培训教育的不足，为每个员工提供更为广阔的活动背景，扩大其知识面，激发其求知热情，促进其思想提高，同时促进其健康个性的形成。此外，企业文化可以通过创造一致的精神需求和融洽的文化氛围，从根本上消除员工心理和情绪上的自我干扰以及员工间的相互摩擦，减少内耗，协调人际关系，使个体的潜能得到创造性的挖掘和发挥。

    通过企业文化可以激励员工成长，促进企业发展。企业文化建设是要创造一种开放的文化氛围，最大的好处是“润物细无声”，比强行推广更容易让人接受。作为企业文化建设的受益方，企业和员工都可以在这样开放的氛围里受到潜移默化的影响。通过企业文化建设，可以促进员工的专业成长和企业的内涵发展。

建设和谐企业文化应抓好四个环节

    统一思想，和谐发展——和谐企业文化建设的关键。和谐企业必须具有稳定的秩序、规范的管理、良好的风气和有序的机制等特点。要建立健全各方面的规章制度，规范办事程序，公开办事结果，加强督促检查，狠抓工作落实，提高工作效率，从而使企业的各项管理工作规划科学合理，运转规范有序。同时，要体现出公开、公平、公正的原则，使大家都能自觉遵守和维持良好的管理秩序，这是构建和谐企业文化的关键，也是构建和谐企业的理想境界。

    团结协作，优化环境——和谐企业文化建设的基础。团结才能凝聚人心，团结企业才有希望，构建和谐企业才会更加顺利。要善于做团结的工作，把一切可以团结的人都团结起来，使企业的发展基础更加牢固。通过团结协作，形成尊重人才、重视人才的氛围，做好育才、用才、引才和聚才的工作，为人才的成长、稳定和引进创造良好的条件。要在企业发展的良好环境中培养人才，在企业建设的良好环境中造就人才，在公正开放的政策环境中吸引人才，实现培养、稳定和引进的融合，创造和谐的学习、工作和生活环境。

    充分发挥员工的积极性和创造潜力——和谐企业文化建设的前提。员工是企业的主体，是创造企业文化的主体，并受企业文化的影响。企业文化的作用要通过人的行为来体现。所以，充分发挥员工的力量是创建和谐企业文化的前提。对于领导来说，要通过引导教育传授员工科学的知识和方法，使员工形成发散思维，鼓励支持员工组织自发的活动并做好思想引导工作，多开展有教育意义、有教育影响的活动，推动员工社团活动的发展。而员工应该主动地、积极地参与到企业文化建设活动中，充分发挥自己的潜能，培养创新能力，不断创新。

    创建美好企业环境——和谐企业文化建设的保障。物质文化建设是企业文化建设的重要组成部分，健康优美的环境就像是一部立体的、多彩的、富有吸引力的教科书，它有利于陶冶员工的情操、美化员工的心灵、激发员工的灵感、启迪员工的智慧，也有利于员工素质的提高。和谐企业应建立在现代化的物质条件基础之上，需要先进的教育设施和技术作支撑。因此企业要按照科学建设企业环境的要求，着力在企业整体布局、建筑雕塑风格、企业绿化美化、环境卫生整洁和各种企业文化活动的场所及设施等方面下功夫。如重视企业景观建设，特别要做好企业绿化和美化工作，时刻保持企业环境的整洁，对企业的道路、活动场所以及绿化区进行统一规划，努力创造优美的企业环境，使企业的山、水、园、林、路等达到使用功能、审美功能和教育功能的和谐统一。要建设一些有企业特色的、具有深厚文化含义的雕塑等人文景观，为开展爱国主义、集体主义、社会主义和企业历史教育活动提供理想的场所，使员工随时随地都能受到感染与熏陶，在潜移默化中提高员工素质。