加强干部员工队伍建设 规范理论学习工作

    近几年来，新钢实业公司的生产经营规模不断壮大，加强干部员工队伍建设，认真创建学习型企业显得尤为重要。近日，新钢实业公司出台一系列措施，规范理论学习工作。

　　该公司为了规范干部员工理论学习采取的措施：一方面成立了以公司党委书记为组长，各职能科室为组员的理论学习领导小组，利用中心组学习、支委会、班前会的机会，对干部员工进行形势教育、主题教育，让大家知国情、熟厂情，牢固树立爱国爱厂的意识，同时以书面的形式下发学习内容，并要求保质保量地完成学习笔记；另一方面针对支部所辖的单位点多面广且较分散的实际情况，以支部自行组织学习、党委加以辅导的形式相结合进行。今年以来组织相关人员对党章、十七大会精神、八荣八耻等进行了系统的学习，从而增强了干部员工的党性及原则性，与此同时在学习内容及学习形式上加以改进，充分利用看光碟、出板报、查记录等形式丰富学习内容，从而达到寓教娱乐、通俗易懂的目的。

    该公司为了全面提升公司全员的整体素质采取的措施：一方面成立了以主管经理为组长，各职能科室为组员的提升员工素质领导小组，且制定相应的培训考核办法，全面启动培训工作。一方面根据现有的工种、岗位集中进行强化培训，对培训中成绩优异的给予特殊奖励，享受内部技工的津贴，对成绩不合格的给予重新培训，直到合格为止，以达到全面提升全员技能素质的目的，同时利用班组学习，安全学习的机会，认真组织学习相关业务知识，以达到全面提升全员的政治素质的目的；另一方面不定期地开展员工技能实作比赛，检验各工种人员的实际操作水平，为挑选技术骨干人员提供有力的原始材料。

　　通过这些措施，新钢实业公司理论学习工作在原有的基础上又上了一个台阶，更加规范了。为确保干部员工队伍稳定，创建和谐社会，打造学习型企业奠定了基础。