“点”起员工学习热情

　　为了深化全员培训工作，实现教育培训工作经常化、规范化、制度化，山东省东营市邮政局日前针对全部邮政从业人员推出了“点名轮训与点名考试”制度。

　　一直以来，教育培训工作中训、考工作的针对性、有效性有待提高，传统的教育培训模式已不能满足企业专业化、现代化的发展要求。点名轮训与点名考试制度不仅解决了这一矛盾，实现了培训、考试的有机结合，还全面提升了全体员工的学习热情。

　　首先，点名轮训，点亮基层培训。全市各基层单位立足自身，采取小规模、多频次的随机点名考试，针对考试中的难点和知识缺陷进行集中强化轮训答疑，轮训结束后再进行点名考试，如此连续训、考，以考促训、以训促考，形成了良好的闭环教育培训方式。其次，点名考试，点亮市局考核监督。市局对在基层单位点名轮训中通过的从业人员进行点名考试，点名人员范围为轮训当期或已轮训的人员，考试的内容源于轮训“深”于轮训。点名考试不合格者，返回基层单位继续参加下一期轮训，并继续参加市局下一期的点名考试，从而形成了市—县两级教育培训的互动管理，促进全局教育培训工作的良性发展。

　　严格的奖惩措施是制度有效执行的前提，合理的制度化管理是促进企业生产经营的根本保障。对于基层点名考试与轮训都不合格者，下岗继续参加下一期轮训，连续不合格者予以辞退。此外，点名轮训要求全部从业人员每半年点名轮训1次，不留空白点，以实现全员受训的目标。市局点名考试不合格者，停发轮训期间所有待遇，连续两次考试不合格者予以辞退。