全国总工会主席王兆国在三一考察调研侧记

　　在三一集团、在湖南大学汽车车身先进设计制造国家重点实验室，王兆国又多次对陪同考察的湖南地方领导和企业负责人说，推进工人阶级知识化进程，培养大批高技能人才，必须解决好待遇问题，让工人在企业有成长通道，看得到发展前景，这样才能激发他们提高素质、学习技能的积极性;只有把企业发展与职工个人利益、前途命运结合起来，企业才能成为劳动关系双方的利益共同体，不断地发展壮大。

　　三一集团是一家以工程建设机械、煤炭机械为主业的民营装备制造企业，其主导产品混凝土机械、履带起重机械、桩工机械、煤炭掘进机械国内市场占有率第一，2007年销售额达到135亿元。

　　介绍中，集团董事长梁稳根算了这样一笔账：全集团有员工24000人，《劳动合同法》颁布前，已与90%以上的员工签订了劳动合同，并办理了五险一金;《劳动合同法》颁布后，企业又及时为过去未签订合同的临时工和勤杂工办理了有关手续，由此每年增加人力资源成本约6000万元，占销售额的3%左右。“但这种成本的增加是企业可以承受的，也是可以转化的。因为工资调整、待遇提高带来的人才聚集，带来的技术和管理创新，其回报远远超过支出。”

　　梁稳根表示，搞企业当然要计算成本，但关键在于怎么计算。中国经济的发展不能长期建立在高能耗、高污染、低产出，尤其不应该建立在牺牲劳动者基本权益的基础之上。更何况，劳动力成本上升也有助于迫使企业提高自主创新能力，从而有利于创新型国家战略的实施。“可以说，落实《劳动合同法》是创新型经济的‘催生剂’”。

　　“你们的观点和做法很好。”王兆国说，贯彻实施《劳动合同法》，让劳动者权益得到应有保障，有助于企业吸引和稳定优秀职工，激发职工的劳动热情和创造活力，这不仅为企业健康发展创造条件，也为科学发展夯实基础。

　　他又对在场的全总副主席、书记处书记徐德明等工会干部说，各级工会要认真贯彻实施《劳动合同法》，维护好职工合法权益。在企业，要按照“促进企业发展、维护职工权益”的工作原则，促进和谐劳动关系、和谐企业的构建。“主动依法科学维权，大家责任重大!”